Perguntas Para Uma Pesquisa De Campo Setor Rh

FACULDADE UNA DE BETIM CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSULTORIA EM RH: RELATÓRIO FINAL SOBRE DESCRIÇÃO DE CARGOS Curso Gestão de Recursos Humanos Disciplina de Projeto Aplicado UNATEC BETIM, 19 DE JUNHO DE 2015 Cinthia Raiane Machado Queiroz Gilce Matias da Costa Lamara de Melo Dutra Sarah Fernandes Campos Tamiris Almeida Silva CONSULTORIA EM RH: Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Projeto Aplicado

verdadeiro mestre ao longo desta jornada, não só compartilhando de todo o seu saber, mas acima de tudo ensinando que o sucesso depende do amor e da dedicação dispensada ao trabalho. “RH não é profissão é missão”. (Pedroni) A todo corpo docente desta instituição que contribuiu com minha formação. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma ferramenta que avalie o desempenho, neste sentido o estudo tem…

....6 3.2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................................7 3.2.2 Atividades Desenvolvidas Pelo Setor de RH...............................................................7 3.2.3 Parceria Entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH............................8 3.2.4 Competências...............................................................................................................8…

obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial…

LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional Sociedade Anônima CLT Consolidação das Leis do Trabalho ISO Internacional Organization for Standartization OHSAS Occupational health and safety management system specification. RH Recursos Humanos SEBRAE Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas TCC Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 13 1.1 Objetivos 14 1.1.1 Objetivos gerais 14 1.1.2

quem tiha contato direto com seu desempenho e conseguirá explicar as reais razões do desligamento. O RH entra com coaching e orientações com técnicas de desligamento para o líder. Entrevista de desligamento: Esta é uma das ferramentas mais poderosas para o RH, pois é possível saber muitos problemas que não são mencionados pelos colaboradores. Deve ser conduzida por alguém neutro, geralmente o próprio RH, que tem como papel dar suporte a quem está sendo desligado assim como investigar a…

edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de…

utilizando-se uma pesquisa qualitativa, procurando apontar recomendações que podem contribuir para o processo de capacitação. O presente trabalho teve como centralidade as propostas inerentes à capacitação dos servidores públicos federais. Neste sentido, cabe pontuar que o estudo foi realizado sobre a situação concreta da UFJF, que serve agora como referência para as outras universidades publicas federais. 1 Introdução A incorporação e manutenção dos Recursos Humanos (RH) nas organizações

Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho. Nosso trabalho tem objetivo de entender na prática a teoria estudada em sala de aula, ou seja aprimorar os conhecimentos. …

organizacionais de uma forma equilibrada e em crescimento constante. Um programa de recrutamento e seleção bem estruturado e desenvolvido com tranquilidade traz vantagens à empresa, mais se for mal gerenciado pode apresentar problemas em todos os setores. A integração ajuda aos funcionários a entender melhor o cotidiano da empresa, como são feitas as atividades que serão exercidas por eles. Motivação palavra forte que caracteriza o bem estar dos funcionários, mostra a eles que são…