Perguntas Para Um Gestor

colaboradores, redução de custos, busca de vantagens competitivas, formulação de novas estratégias, melhoria dos controles internos, do relacionamento com os clientes e principalmente melhorias no acesso à informação. Para tanto, é necessário que os gestores conheçam a estrutura organizacional de sua empresa, os processos, os serviços e obtenham informações gerenciais precisas e confiáveis para tomar decisões rápidas e eficientes, tornando as empresas mais competitivas em relação aos…

1-Quais as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: Gerenciamento: A influência que o gerente exerce no processo de mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas orgsnizações, sejam estes para facilitar as discursões e questionamento do grupo. Habilidades técnicas:Saber utilizar principios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas. Habilidades humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente,…

Educacional (Indaiatuba-SP) Aluna: Lorena Fernanda da silva (RA: 9911150540) Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos gerências Professora: Anita Parizzi Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Liderar uma empresa requer habilidades para comandar inúmeros desafios. Desde gerir equipes e motiva-las, até traçar novas metas competitivas dentro do novo padrão de mercado para as equipes envolvidas. Podemos citar cinco…

de gestão de pessoas busca estar sempre mais atuante, principalmente no que se refere ao Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Por meio da pesquisa foi possível verificar que há a necessidade em se capacitar melhor os funcionários, na visão do gestor e dos próprios colaboradores da empresa. Porém, vários obstáculos foram apontados, por ambos em se buscar a qualificação, como inexistência de cursos específicos, desmotivação dos funcionários e temor da empresa em se ter maiores…

deve estar bem preparado quando for crescer dentro da empresa, e os gestores tem a principal função de observar este mesmo trabalho, para que o funcionário e a empresa não sejam lesados por uma modificação que está para ajudá-los e não prejudica-los. Palavras chave: Ambientação e Integração de Pessoal, Treinamento e Plano de Ação. Introdução O plano de ação apresentado neste trabalho visa, o melhor aproveitamento dos gestores nos treinamentos e nos programas de integração da empresa. Segue em

tabular somente o percentual. Outros utilizam basicamente três opções de respostas, sendo estas: não, mais ou menos e sim. A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da internet ou intranet. Importante: as perguntas existentes no questionário devem estar em acordo com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente, garantindo o sigilo dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis, as quais…

telefone, e-mail, CNPJ; - missão - parceiros - apresentar pequeno histórico da entidade: data de fundação, área de atuação, território de atendimento, atividades habituais, principais projetos, etc. - entidades das quais recebe apoio 2.1 Gestor - nome e dados do responsável legal pela entidade - nome e dados do gerente/diretor administrativo da entidade - nome e dados do coordenador ou responsável técnico pelo na instituição - relatar algumas questões que proporcionam a descrição do

empresas medir em que grau, os funcionários as percebem como éticas. Isto através das respostas dos funcionários sobre quão éticas percebem as atitudes de seus respectivos gestores. Por conseguinte, se fará uma breve discussão sobre a satisfação dos funcionários com a empresa, ou talvez como eles entendam que são tratados por seus gestores. Tal reflexão se baseará nos conceitos de clima organizacional e sua relação com a ética da empresa. 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1 Ética…

UNIVERSIDAD DEL MAR A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR E SEU COMPROMISSO SOCIAL: PROBLEMA: Frequentemente no Brasil os gestores escolares apresentam um perfil estritamente administrativo. Esse gestor não esta comprometido com uma educação que forme e prepare o aluno para a vida buscando apoiar e incentivar projetos inovadores a exemplo dos projetos interdisciplinares que, além de ensinar os conteúdos curriculares são espaço de múltiplas aprendizagens significativas. No…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este