Relatorio de um PCO

Organizacional para os Colaboradores da Organização, informamos que esta aplicação da PCO nada mais seria do que para ajudar tanto o Gestor como o Colaborador dentro da Organização para coletar respostas do nível de satisfação e analisar os resultados. Muito dos colaboradores se sentiram a vontade ao responder as perguntas, até mesmo porque muito deles nunca haviam participado de uma PCO no ambiente de trabalho. Ações diferentes dentro da organização sempre chamam a atenção dos funcionários, a aplicação acabou se tornando um modo conveniente de expressar as opiniões. A reação dos Colaboradores de início foi de questionamento, mas, logo após, de tranquilidade. Muitos tiveram a curiosidade de saber o objetivo de aplicarmos essas avaliações. Informamos que se trata de um projeto de faculdade e também que de acordo com os resultados, poderia tornar-se prática dentro da Organização, o que fez com que ficassem bastante interessados com o assunto. O projeto gerou bastante polêmica e houve ótima interação dos grupos que respondiam as perguntas e satisfação dos Gestores em ver o interesse e o entusiasmo dos funcionários em responder a PCO. Relatório de Aplicação da PCO A aplicação do PCO, foi nos dias 22 e 23 de Abril, no período vespertino. Ao aplicarmos a Pesquisa de Clima Organizacional para os Colaboradores da Organização, informamos que esta aplicação da PCO nada mais seria do que para ajudar tanto o Gestor como o Colaborador dentro da Organização para…

Agregado 9. Conhecimento sobre Capital intelectual/ Foco Humano 8.2 Índice DE LIDERANÇA. Gráfico 1 – Quantidade de empregados liderados. Fonte: Os autores Foi questionado aos gestores quantas colaboradores eles lideravam, obeservamos que a maioria 53 % lideram acima de 10 pessoas Neste questionamento percebe-se que os gestores estão bem alinhados com os seus colaboradores, contribuindo para uma boa execução de seu trabalho e um bom desempenho para exercer a sua função de…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O diretor de escola que é visto na escola como o líder e o gestor que atua interagindo com sua equipe, discutindo os objetivos e as diretrizes pelos quais vão se orientar em sua prática cotidiana, porque é o elemento determinante da eficácia da ação educativa. Possui duas dimensões fundamentais ao seu papel Resposta Selecionada: d. a qualificação e a motivação Resposta Correta: b. a qualificação e a motivação Feedback da resposta: a…

disposição e alcance de todos que a procuram e não estão estáticos esperando cair do céu. Além do mais os treinamentos valorizam o profissional dentro da Unidade, jamais um Gestor irá dispensar um profissional que tem valor, que conhece mais, que é dinâmico e flexível, que procura e corre atrás de conhecimento. Todo conhecimento reverte a favor do profissional, quanto maior seu conhecimento maior seu valor, e dentro do sistema Prisional isso não é diferente pois na hora de concorrer a…

a problemática do trabalho, ou seja, a pergunta que será respondida pelo artigo, neste caso vocês responderão duas perguntas, pois, serão dois trabalhos em um. As perguntas são apresentadas em forma interrogativa e entre aspas. Foram apresentadas diversas teorias administrativas em nossas aulas, você deverá escolher uma organização (escolha uma organização que um dos componentes trabalha) e responder a seguinte pergunta: “Quais características administrativas apresenta a organização?”.…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Partindo-se da premissa de que um Sistema de Informações Gerenciais (SIG) "consiste na espinha dorsal do controle gerencial", é possível afirma que o SIG é: Resposta Selecionada: Corretad. O ponto de encontro entre a contabilidade financeira, a contabilidade de custos e a contabilidade gerencial. Resposta Correta: Corretad. O ponto de encontro entre a contabilidade financeira, a contabilidade de custos e a contabilidade gerencial. Feedback da…

no dia-a-dia das equipes e dos integrantes da organização. O processo avaliou o grau de satisfação dos seus colaboradores referente ao clima organizacional, liderança, satisfação em relação ao ambiente de trabalho e conhecimento sobre os fundamentos e principais serviços realizados. Através da pesquisa pretende-se identificar os aspectos positivos e as possíveis falhas de áreas que ainda precisam ser trabalhadas para a melhoria das relações interpessoais, equipes e dos…

consideração eventos que venha ameaçar a organização ou em casos de fusão. A cultura organizacional é a forma de pensar, de agir e sentir de cada organização e que esta forma particular de ser advêm dos princípios que seus precursores idealizaram. As características culturais da organização sofrem influencias dos meios internos e externos com isso podemos possibilitar o desenvolvimento de subculturas. Uma subcultura é um grupo de pessoas com características distintas de comportamentos…

busca apontar como é a gestão em uma microempresa, quais são os recursos utilizados pelo gestor para alcançar a satisfação do seu funcionário, baseado no modelo de gestão na qual o poder é centralizado na mão de um só líder. A gestão em pequenas e microempresas é uma tarefa muito complexa já que são poucos os recursos utilizados por estas para melhorar a condição de trabalho do seu funcionário, diferentemente de uma grande empresa que possui um próprio setor que cuida apenas da gestão de…

estudo (recrutamento e seleção de pessoas), com excelente desenvolvimento do enunciado, atendendo os requisitos de uma pergunta e resposta de primeiro lugar. Uma questão fácil de responder, mas te envolve no capitulo sendo indispensável uma leitura dos capítulos para um melhor decisão de resposta. 3. (Danilo) Explique como a seleção de pessoas, através do recrutamento externo, pode ser uma condição de risco para a organização? Resposta: Os candidatos são desconhecidos pela…