Perguntas Para Avaliar Funcionario

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os…

e normal. A partir daí, qualquer outra maneira de ser parece estranha e até inaceitável. Assim, a organização, como um ente coletivo, tende a considerar o próprio modo de fazer como o mais correto. Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da maneira como as coisas são feitas. Ela oferece estabilidade à organização. Toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as…

DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................................... 06 6. QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO?................................................... 07 7. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO..............................................................;........... 08 8. PROCESSO DE…

empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que o colaborador influencie diretamente no resultado proposto pela organização. A liderança neste contexto tem um papel fundamental na condução desse processo, assim sendo um facilitador importante dentro da organização. O líder tem que saber como guiar as pessoas, fazendo com que os funcionários gerem resultados positivos…

Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades com o objetivo de averiguar a eficácia do alcance dos resultados” (CHIAVENATO, 2000) “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (CATELLI, 1999). “A avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do…

Greves 7) Conflitos interpessoais e interdepartamentais 8) Desperdício de material 9) Reclamações no serviço de medicina O indicador só nos alerta de alguns fatores importantes, daí teremos que lançar mão de algumas estratégicas para realmente avaliar o clima de uma empresa. A pesquisa é uma estratégia e muitas empresas têm ações constantes para monitorar a questão do clima dentro da empresa. Algumas práticas encontradas são: * Café da manhã com o presidente * Ombudsman…

natural e normal. A partir daí, qualquer outra maneira de ser parece estranha e até inaceitável. Assim, a organização, como um ente coletivo, tende a considerar o próprio modo de fazer como o mais correto. Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da maneira como as coisas são feitas. Ela oferece estabilidade à organização. Toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e…

atualizar o uso da tecnologia da Informação (Softwares). 9 Detalhamento do Problema: As áreas estão em conflitos devido a falta de gerenciamento adequado e falta de planejamento, os gerentes estão super utilizando mão-de- obra causando stress nos funcionários ocasionando faltas. Softwares e computadores lentos em horários de maior fluxo de clientes causando demora e insatisfação....9 Questionamento sucessivo do por que acontece o problema: A análise das causas prováveis seguiu a…

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos “Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998). Assinale a alternativa INCORRETA: Resposta Resposta Selecionada: b. Um dos mais…

Objetivo Geral Avaliar o processo de descarte das embalagens usadas de óleo lubrificante em alguns postos de gasolina e oficinas mecânicas situados nas regionais norte,sul, leste e oeste da região metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais. 3.2 Objetivos Específicos Avaliar o conhecimento dos funcionários de postos de gasolinas e das oficinas mecânicas a respeito da alta periculosidade das embalagens de óleo lubrificante; Avaliar o conhecimento por parte destes funcionários…