Perguntas Para Avaliar A Liderança De

quem serão os seus subordinados. - RECRUTAMENTO principais características que eles procuram: 1. Inteligência Por inteligência entenda-se a capacidade de planear, organizar, definir prioridades, solucionar problemas e concluir as tarefas 2. Liderança Liderança não é nada mais do que o desejo e a capacidade de assumir a responsabilidade pelos resultados 3. Integridade Reconhece os teus pontos fortes, mas não deixes de reconhecer aquilo que ainda tens que desenvolver e, acima de tudo,…

Caso – Crise Cambial Brasileira 1. Quais os conflitos de agência (agency) presentes no texto? Acionistas e Governança (Henrique confiava em sua capacidade de liderança) x Gestão Corporativa (Aderaldo e sua equipe acreditavam que a ousadia poderia ser mal interpretada pelas autoridades). Poderia colocar também o relacionamento próximo com o Governo como outro fator, como uma possível utilização de informações privilegiadas em favor do banco. 2. Como funcionava o Conselho de…

iniciar uma dinâmica de grupo. Além disso, tem a vantagem de avaliar um grupo de pessoas, em um mesmo momento e, a partir daí, determinar quais são os candidatos melhor qualificados e aptos a continuarem o processo seletivo. Entrevista por Competência: possui o foco nas competências imprescindíveis para o cargo.O entrevistador fará seus questionamentos ao entrevistado, baseado nas competências levantadas na Descrição de Cargos. As perguntas devem ser abertas com verbos de ação no…

reconhecidos. A era digital trouxe mudanças revolucionárias, e oportunidades, para o negócio global, então ela respondeu com tecnologias avançadas, produtos competitivos e constante inovação. De acordo com a Samgung (2013) em 1998, esta, se consolidou na liderança no segmento do mercado nacional, ultrapassando empresas que já atuavam no país tornando-se então uma das principais fabricantes de produtos eletroeletrônicos do mercado nacional. Hoje a empresa vem atuando de forma ampliada…

teste.  Após o término do tempo considerado, o selecionador deverá interromper o teste, avisando ao candidato.  Podemos utilizar os testes: * na forma oral - aplicados verbalmente por meio de perguntas com o objetivo de obter respostas específicas; * na forma escrita - aplicados por meio de perguntas e respostas escritas de forma a aferir conhecimentos adquiridos.  ( Psicodiagnóstico Miocinético )  Teste de expressão gráfica (expressivo), sem tempo determinado (livre). O…

do seu trabalho, e constatar que apesar de inúmeras dificuldades que surgem, o gestor e a participação democrática é imprescindível para o desenvolvimento e a qualidade de ensino da escola. Cabe ao gestor coordenar, acompanhar, prestar contas, avaliar e planejar novas ações, isto sempre vinculado à participação dos professores e os demais que fazem parte da comunidade escolar. Por isso faz-se necessário refletir sobre o papel do gestor escolar uma vez que é inegável a importância da sua ação

resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou…

PERGUNTA 1 Complete a frase: ______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado. a. Mentoring / mentor b. Tutor / gerente c. Coaching / coach d. Coaching / mentoring e. Mentoring / coach 0,2 pontos PERGUNTA 2 A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que: a. Possibilita a…

dos mais variados ramos do conhecimento humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos científico e tecnológico. Nesse encontro surge com grande força o papel do trabalho de equipe, da liderança e gestão participativa, exigindo dos modernos gerentes, perfis nunca antes imaginados. Dentre os vários mecanismos existentes, a Avaliação de Desempenho certamente é aquela que apresenta maior eficiência e eficácia, desde que…

....................................................... 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS .................. 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ...................................................... 08 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ..................................................... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 12 BIBLIOGRAFIA.........................................................................