Perguntas Para Avaliar A Liderança De

25 pontos Pergunta 3 Ao conceituar e caracterizar o agente da ação administrativa, identifica-se como uma de suas características: a. Capacidade de assumir a responsabilidade por todo o trabalho a ser realizado. b. Capacidade de exercer a liderança autoritariamente. c. Facilidade de relacionamento interpessoal. d. Habilidade de estar sempre liderando e não de ser liderado. e. Todas as respostas estão corretas. 0,25 pontos Pergunta 4 …

Índice Introdução O trabalho que se desenvolve tem como tema e questão de partida: “como avaliar as competências de um líder na sociedade”. Com este trabalho pretende-se de um modo geral responder a esta questão e para começar, iremos lançar um breve olhar à noção de líder e liderança, pois entendemos que estes elementos são fundamentais para a resposta da pergunta de partida. A liderança constitui um dos temas mais debatidos na actualidade, e considerando que grande parte…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…

O Impacto da Liderança na Construção da Cultura Organizacional: um Estudo de Caso Entre Alunos de uma Ies Privada. Patricia Nunes Costa Reis patricia.nunes@foa.org.br UNIFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo fernanda.melo@foa.org.br UNIFOA Jandiara Cabral Pains cabral.pains@yahoo.com.br UNIFOA Célio Gonçalves Diniz celio.g.diniz@bol.com.br UNIFOA Hyder Marcelo Araújo Lima hyder.lima@foa.org.br UNIFOA Resumo:Na busca do entendimento da inter-relação entre liderança e…

funcionários e, portanto cria um relacionamento com eles. É esse relacionamento que irá permitir que as pessoas se conheçam e que aflorem as visões de cada um, para que o ambiente propício para a motivação esteja presente. Contudo, continua a pergunta: como o líder poderá motivar pessoas diferentes com visões, valores e ambições diferentes dentro do competitivo ambiente de trabalho? A função do líder no processo de motivação é posicionar. No relacionamento existente entre líder e…

bibliográfica tem a finalidade de demonstrar como a liderança dentro das organizações pode ser mais efetiva, eficaz e produtiva utilizando a ferramenta coaching. Podemos observar que nos dias atuais as organizações têm buscado novas alternativas para se manter no mercado, e uma das alternativas que muitas empresas têm encontrado para crescer e desenvolver as pessoas chaves dentro da organização é o coaching executivo, uma ferramenta que desenvolve a liderança e forma novos líderes.…

mudanças. No entanto, foi em 1994 que a corporação passou a adotar pesquisas regulares que facilitaram o acompanhamento do clima organizacional. Nesse mesmo ano, surgiu o Climão - uma ferramenta formada por um questionário de aproximadamente 60 perguntas sobre vários aspectos que envolvem a empresa. Essa prática tem como público-alvo os cerca de 970 colaboradores da organização. 02 A supervisora de Gestão de Pessoas da Intelbras, Dione de Quadros Teodoro, explica que "as empresas…

pelo escritório central. No Brasil, a Amex aposta muito na comunicação para conscientizar os funcionários sobre a importância de oferecerem seu feedback honesto e claro para cada uma das perguntas. O processo de comunicação incluir folders, banners, workshops de esclarecimento, reforço pela liderança, sinalização na tela de descanso dos computadores. Com estes esforços, a empresa tem conseguido uma participação de 95% dos funcionários ativos nos últimos seis anos. Vale lembrar…

que o processo de coaching funcione, a pessoa precisa mover-se, aprender, crescer e estar verdadeiramente decidida a dedicar sua energia e seu tempo a isso. O coachingé uma abordagem moderna à liderança e motivada pelo sucesso. Oferece um estilo de trabalho apropriado na era pós-gerencial: a era da liderança, na qual os trabalhadores operam em um ambiente turbulento, flexível e disperso, o que exige uma nova abordagem ao estilo de trabalho que o coaching pode oferecer. O processo de…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as demais