Perguntas De Comportamento Organizacional

Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir

EDUCAÇÃO CORPORATIVA UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Interessado em entender a relação entre competências e aprendizagem organizacional, Jim verificou que muitos estudiosos entendem a capacidade das pessoas em agregar valor para a organização como competência. Jim têm dúvidas quanto a esta questão. Assinale a alternativa incorreta, sobre o entendimento do significado de competência. Resposta Selecionada: a. A competência não é constatada quando de sua…

Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Ao se considerar que a essência da Gestão do Conhecimento é tornar a empresa mais inteligente, isto é, permitir que a empresa se comporte mais inteligentemente em relação ao que acontece no ambiente externo: às mudanças, ameaças e o oportunidades, novos desafios e novos problemas. Nesse sentido, pode-se afirmar que na essência do termo Gestão do Conhecimento está o objetivo de possibilitar que o conhecimento seja criado e compartilhado pelas áreas…

FACULDADE ANCHIETA GESTÃO FINANCEIRA – Comportamento Organizacional Bruna Cristine de Oliveira RA – 4200063179 Geisla Mariana Sopran RA – 1299716197 Nanaíra de Moraes Caires RA – 4200063338 Tamires Ferreira da Silva RA – 37222685085 PRIMEIRA ETAPA ATPS - AVALIATIVA Profª. Marcia F. Polini São Bernardo do Campo – Abr. 2012 Definição de Comportamento Organizacional. A autora Karla Sampaio(2007) diz que o Comportamento Organizacional trata-se de uma área da…

MÔNICA MARIA SILVA Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conhecer o conceito de cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações Aula 3 Comportamento e as Organizações ATIVIDADE EM SALA CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? 1 ATIVIDADE EM SALA Cite exemplos de características culturais de sua região Exemplo:…

ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar,…

Pergunta 1 0,15 em 0,15 pontos “McCarthy classificou várias atividades de marketing em ferramentas de mix de marketing de quatro tipos amplos, o qual denominou os quatro P’s do marketing: produto, preço, praça e promoção”. A partir das informações supracitadas assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: e. Produto refere-se às questões de qualidade, design, características, nome/marca, embalagem, tamanhos, etc. Preço refere-se ao preço de lista, descontos, concessões,…

Pergunta 1 O intuito de alguns distribuidores é o de expandir por meio de lojas de varejo ou pelo modelo de autosserviço para ampliar a base de clientes e atingir tanto as pequenas e médias redes varejistas como o consumidor final. Os canais de distribuição constituem o elo entre a empresa e seus mercados-alvo e, portanto costumam ter influência nas decisões de compra de produtos, preços e divulgação (promoção). Por isso que, a maioria das empresas de médio e grande portes trabalham

através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se preocupado em atuar como suporte técnico de apoio às empresas na formulação de suas políticas organizacionais…

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS ...................................................................