Perguntas Com Respostas Sobre Motivação

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O negociador deve ser capaz de ir além de limites convencionais e regras pré-estabelecidas, sem romper com a ética de suas ações. Assim, o estabelecimento de normas rígidas de ganho poderia dar lugar a uma visão mais abrangente sobre todo o processo de negociação e seus desdobramentos futuros. Por esta mesma razão, sobre a relação que se pode estabelecer entre a MAANA e os termos mínimos (limites mínimos) aceitáveis dentro da negociação, se pode dizer…

• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Identifique qual das alternativas apresenta a expressão que preenche corretamente o trecho faltante da afirmação a seguir: “O conceito de _________________, uma das ferramentas mais importantes do marketing, projetou-se no meio acadêmico e gerencial a partir da segunda metade do século passado, quando surgiram os trabalhos de Wendell Smith (1956) e Engel, e de Fiorillo e Cayley (1972). Seu objetivo era claro: diante da impossibilidade de atingir…

considerações é pertinente afirmar que: Resposta Selecionada: a.A inserção social exige reduzir as diferenças e assegurar oportunidades e recursos igualitários e equânimes para capacitar todas as pessoas a realizar completamente seu potencial. Resposta Correta: a.A inserção social exige reduzir as diferenças e assegurar oportunidades e recursos igualitários e equânimes para capacitar todas as pessoas a realizar completamente seu potencial. Feedback da resposta: A resposta correta…

significativas nas atitudes ou opiniões dos participantes. De facto, o método expositivo, por vezes designado curso magistral, tem sido objecto de inúmeras discussões, sendo muitas as acusações que sobre ele pesam: é entediante e constitui uma perda de tempo; torna os formandos passivos; provoca perda de motivação, de curiosidade e de criatividade; é uma forma de comunicação de sentido único, sendo difícil ao "orador" saber se a mensagem passa; não tem em conta as diferenças na…

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…

pessoas e sistemas de recompensa – UAM Pergunta 1 Uma vez que a seleção é uma prática importante da gestão de Recursos Humanos, uma contratação mal conduzida irá gerar prejuízos para a organização por que: Respostas: c. Gera custos diversos e problemas para a equipe Feedback da respost Gera custos diversos e problemas para a equipe Pergunta 2 Considere as orientações a seguir, obtida em: Entrevista de emprego: o lado de quem faz as perguntas (guiadacarreira.com.br. 12/02/2012)

Maria Batista (adm – 5º semestre) Professora Nádia Alencar(Disciplina Pesquisa Mercadológica) Trabalho sobre O Filme O Óleo de Lorenzo Questões: a) A pesquisa relatada no filme procura responder a uma pergunta básica. Qual é a pergunta? R=Se existe um métodopara retardar o desenvolvimentoda doença ALD. b) O problema de pesquisa está claro no filme? Comente. R=Sim. Existem relatos sobre a doença ALD em livros e documentos médicos, mas não há nada de concreto de eventuais…

As 20 perguntas que mais aparecem nas entrevistas de emprego Confira o que, atualmente, mais está sendo questionado pelos recrutadores e o que eles querem descobrir a partir das respostas dos candidatos. 1 Por que você escolheu esta carreira? É uma das primeiras perguntas que podem aparecer. “O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio de família, ou se é uma vocação dele”. Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste

de cara da seleção. “Fale um pouco sobre você” Os primeiros segundos podem ser determinantes para um recrutador formar uma opinião sobre a motivação real de um candidato a partir dessa pergunta. O ideal é responder de forma persuasiva e concisa, pois um discurso longo corre o risco de entediar o interlocutor. É o momento para demonstrar que você é a pessoa que melhor corresponde às expectativas do empregador por causa de seus valores, experiências, motivação e capacidade de…

COMO ANDA SUA MOTIVAÇÃO? Preencha o questionário a seguir e faça sua auto-avaliação. S= SIM N= NÃO 1. Você sabe se motivar no trabalho? 2. Você tem como hábito fazer amizades ou associar-se a pessoas positivas e vencedoras? 3. Você gosta de se arriscar freqüentemente buscando trabalhar num projeto diferente ou inovador? 4. No trabalho, você testa freqüentemente os limites de sua capacidade e de seu potencial? 5. Você aceita novas responsabilidades no trabalho sempre que…