Passo 3 Core Competence

consistente os interesses da formação. Palavras-chave: Empresa Júnior. Secretariado Executivo. Competências. ABSTRACT This study aims to highlight the role of Junior Enterprise (JE) in the formation of academic Executive Secretariat (ES), through competences development. Formed by college students to JE presents itself as an alternative to the application and development of knowledge, skills and attitudes, in an environment that provides new practices, allowing students to experience…

inspeções, supervisão, procedimentos escritos ou programas de produção. 2. Proteger os bens organizacionais: de desperdícios, roubos e abusos, por meio de exigência de registros escritos, procedimento de auditoria e divisão de responsabilidades. 3. Padronizar a qualidade de produtos e serviços: oferecidos pela empresa , por meio de treinamento de pessoal, inspeções,controle estatístico de qualidade e sistemas de incentivo. 4. Limitar a quantidade de autoridade: que está sendo…

EXPANSÃO MYSHOES PLANALTINA-DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PROBLEMA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1. Objetivo geral 5 3.2. Objetivos específicos 5 4 JUSTIFICATIVA 5 5 METODOLOGIA 6 6 EXPANSÃO 7 6.1. Estratégia de expansão 7 6.2. Apoios e Incentivos 8 6.3. Fusões e Aquisições 8 6.4. Franchising 8 6.5. Vantagens e desvantagens da expansão 9 7 MY SHOES 10 7.1. Histórico da Empresa...............................................................

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Modelo paralelo do processo de inovação tecnológica .............................................8 Figura 2 - Modelo Conceitual da função inovação tecnológica (FIT)........................................9 Figura 3 - Fluxo do questionário da PINTEC (PINEC, 2008a) ...............................................12 Figura 4 - Espiral do conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi (1997) .........................18 Figura 5 - Gestão do conhecimento: planos…

Fatores Chave de Sucesso ..................................................................................................... 11 Core Business e Core Competence ....................................................................................... 11 Negócios Complementares ................................................................................................... 11 3. Construção de cenários…

The proposed internship program submitted involved the definition of delivery and levels of complexity for each behavioral competence, a performance assessment system in line with earnings practices and development actions, such as meeting with interns, mentoring, coaching, executive morning, classroom training, e-learning and project development. Key-words: Competences management; Internship program; Development. vii SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

it is necessary to invest in the human resources, involving the employees in a way that make them become agents of change allowing to create a core competence. In this scene, the use of an adequate model of people management becomes a crucial point to the success of the organizations. 2 Key – words: People Management, Public Sector, Private Sector. 3 Introdução O presente trabalho é um estudo comparativo de duas fundações, uma do setor público e outro do privado, que residem no…

41 2.13. Vantagens de montar um banco de talentos 42 2.14. O Foco do Banco de Identificação de Talentos 44 2.15. AVALIAÇÃO 360 GRAUS 46 2.16. FEEDBACK 49 2.17. Evolução constante 50 CAPITULO III 54 3. FERRAMENTAS USADAS NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 54 3.1. A Ferramenta: Aris Cms – Competence Management System 54 3.2. Objetivos 59 3.3. Conceituação 60 3.4. Testes com a Ferramenta 60 CAPITULO IV 61 4. ESTUDO DE CASO IDS SCHEER 61 4.1. Histórico IDS Scheer South America. 61…

39 1.14. Vantagens de montar um banco de talentos 40 1.15. O Foco do Banco de Identificação de Talentos 42 1.16. AVALIAÇÃO 360 GRAUS 44 1.17. FEEDBACK 47 1.18. Evolução constante 48 CAPITULO III 52 3.FERRAMENTAS USADAS NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 52 1.19. A Ferramenta: Aris Cms – Competence Management System 52 1.20. Objetivos 58 1.21. Conceituação 59 1.22. Testes com a Ferramenta 59 CAPITULO IV 60 4.ESTUDO DE CASO IDS SCHEER 60 1.23. Histórico IDS Scheer South America. 60…

Objetivo ........................................................................06 1.2 Cenário .........................................................................06 2. Fundamentação Teórica....................................................06 3. Descrição e breve histórico................................................11 27. Conclusão ...........................................................................20 28. Sugestão de Melhorias…