Paradigmas Vida Profissional E Pessoal

O ponto culminante de nossas vidas tem a ver com os outros, pois a vida humana se caracteriza pela interdependência. No processo de amadurecimento, a dependência é o paradigma de você: Você não fez a coisa certa. Você fez a coisa certa. Você tem que tomar conta de mim. A culpa é toda sua. A independência é o paradigma do eu: Eu sei fazer. Eu sei fazer. Eu sou responsável. Eu sei escolher. A interdependência é o paradigma do nós: Nós podemos cooperar. Nós vamos unir nossos talentos e habilidades

Patrícia. Autor: Nilton Rossetto de Oliveira 1. Quais os paradigmas do mundo dos negócios o grupo encontrou? Durante todo o filme, existiu o modelo de uma líder autoritária, competente, perfeccionista, exigente, organizada, muito bem relacionada e conhecedora do mercado em que atua. As lideradas faziam o possível para acompanhar a linha de pensamento e raciocínio da líder e caso não fosse bom o suficiente para tal cargo, estavam fora. O paradigma encontrado é a personalidade…

influenciada por muitos outros campos de estudo e não para nas definições apresentadas até aqui. Na sua história, incluem-se o desenvolvimento pessoal, a educação de adultos, a psicologia e outras teorias, além de práticas organizacionais e de liderança. Mas foi a partir da década de 1990 que tivemos um salto de progresso! Foi aqui que as grandes associações de profissionais de coaching foram criadas ou passaram a atuar no desenvolvimento de um conjunto de normas de formação. Assim, a…

econômica, tecnológica, competitiva, dentro da qual as organizações são administradas. PARADIGMAS TRADICIONAIS  Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas.  Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes.  Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa. PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO  Revolução digital – substituição e potencialização…

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes e o filme O diabo veste Prada, é que o processo de mudanças atinge a todos em todos os lugares, alterando hábitos e costumes como nunca se viu. Diversos produtos, serviços e comodidades entram em nossas vidas e somos pegos pela transformação conhecida como globalização. E lidar com essas mudanças rápidas requer algumas atitudes como a confiança em si mesmo cuidando da autoestima, apostando em si, no próprio potencial, cuidar da aparência e de…

econômica, tecnológica, competitiva, dentro da qual as organizações são administradas. PARADIGMAS TRADICIONAIS  Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas.  Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes.  Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa. PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO  Revolução digital – substituição e potencialização…

INTRODUÇÃO Os paradigmas nos oferecem um conjunto de afirmativas sobre o que existe (ontologia), sobre como isto pode ser conhecido (epistemologia) e sobre o modo como a ciência deve trabalhar (ética). A partir do conhecimento destas afirmativas, são estabelecidas as atividades a serem seguidas. As diferentes práticas científicas oferecem modelos que são disseminados e criam formas particulares de tradições na pesquisa científica e de atuação na prática(1). Entretanto, os…

ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir…

visa à conclusão de mais esta etapa de conclusão de curso neste semestre e dentro deste contexto coloco como parte de pesquisas a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da…

1. Levando em conta a Evolução da Orientação Profissional no Brasil, quais os quatro estágios teórico-práticos da mesma? - Informativo, Psicométrico, Clínico, Político e Social. 2. Descreva resumidamente cada um desses estágios. - Informativo: Oferece informações a respeito das profissões, suas respectivas exigências; - Psicométrico: Valorizava as características pessoais para o sucesso profissional; - Clínico: Enfatizava o papel ativo do indivíduo, atribuindo-lhe potencial para a