Os Valores Morais Das Empresa Podem Ser Distintos Dos Das

ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Adm. Francisco Tavares de Melo CRA/RO 3543 ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, este comportamento do…

período. I – ÉTICA GERAL 1.1 CONCEITO DE ÉTICA Para Édouard Delruelle apud Jesé Renato Nalini (2004), a ética permite delinear uma dimensão do comportamento que escapa à moral. É a dimensão subjetiva e ponderada dos valores e das normas; a forma como cada um se conduz como cada um se define enquanto sujeito moral. 1.2 PRINCÍPIOS ÉTICOS A) PRINCÍPIO DO COLEGUISMO Para José Renato Nalini (2011), este princípio de traduz pelo Sentimento derivado da consciência …

Estes foram os primeiros passos do comércio exterior, que foi se tornando cada vez mais elaborado e complexo, uma vez que as terras distantes foram se tornando nações independentes e politicamente organizadas. Desta forma, alguns países deixaram de ser explorados e oprimidos por seus dominantes e tentaram proteger suas reservas naturais, sua economia e sua cultura, impondo restrições ao comércio internacional e limitando ao máximo a entrada e saída de produtos que não fossem regionais. …

Responsabilidade civil objetiva do empregador decorrente de acidente de trabalho Neudimair Vilela Miranda Carvalho Resumo: A presente monografia examinará a responsabilidade civil objetiva do empregador pelos danos materiais e morais, causados ao trabalhador em decorrência de acidente de trabalho, nas atividades de risco, ausência de cautela e duscumprimento das normas de segurança e saúde do trabalhador pelo empregador. Mostrará também a tendência nos dias atuais de…

de existirem muitos livros sobre objetivos organizacionais, visões e declarações de valores por toda a parte, existe muito cinismo, diz SAILLINT, entre os empregados sobre onde está o real compromisso da empresa. E muita confusão a começar pela ideia de que o objetivo da empresa é, por definição, maximizar o retorno sobre o capital investido. Anos atrás, PETER DRUCKER disse que ganhar dinheiro está para uma empresa como o oxigênio está para uma pessoa; se não tiver suficiente, você está…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Uberlândia 2014 Pretende-se através desse trabalho, analisaremos o conceito e a existência do assédio moral nas relações de trabalho, visando à maior compreensão e conhecimento acerca desse fenômeno, tão nocivo para a sociedade. Não há no ordenamento jurídico brasileiro uma legislação específica sobre o assédio moral, razão pela qual inexiste um conceito legal acerca do tema. Embora não se trate de fenômeno novo, pois se pode dizer que existe desde

A ÉTICA “INTERESSADA” DAS EMPRESAS NA SOCIEDADE LIBERAL Junho – 2012 São Paulo – SP SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................02 2. O LIBERALISMO............................................................................................03 1. Conjunto da construção (ética e moral)......................................................04 2

............................................. 10 Avaliação de Prática Supervisionada 5 1. INTRODUÇÃO Uma das qualidades mais requisitadas pelas empresas na atualidade é o tal “perfil de liderança”. Essencial hoje nas pequenas, média e grandes empresas pois nem sempre é fácil coordenar pessoas que têm pensamentos, valores e experiências de vida diferentes. "O maior desafio é fazer com que toda a equipe tenha o mesmo objetivo e que cada um entenda sua importância. Ou…

fiscal e tributário à empresa. o presente trabalho trás uma abordagem de mecanismos que auxiliam nas soluções de problemas e ajuda a compreender esse novo cenário empresarial atual proporcionando assim uma proposta de administração a fim que essas empresas possam se manter diante as dificuldades encontradas utilizando recursos viáveis a sua realidade. Contexto empresarial são fatores de influência no comportamento e na variação dos resultados das empresas. As ameaças que comporta

tenham uma série de características que, somadas, possam satisfazer as necessidades da empresa a que estão vinculados. De outro lado, os profissionais também esperam da empresa o reconhecimento de seu trabalho, tanto no âmbito financeiro como no pessoal e no profissional. Dentre as muitas habilidades e características apresentadas pelos profissionais, o comprometimento é um destes elementos que as empresas têm analisado, haja vista que o mercado de trabalho vem buscando muito mais…