FICHAMENTO 02

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL - Gerenciamento de empresa e gestão de pessoas para alcançar o sucesso Resumo: A diferença das empresas são seus colaboradores, as ideias criativas que proporcionam resultados para a organização. O objetivo é visar o diferencial das empresas o processo de suas gestões e a importância da liderança das equipes. Palavras-chave: Diferencial, Gerenciamento, Gestão. O grande diferencial competitivo das empresas atualmente é, de fato, seus funcionários. As ideias e criatividade são diretamente proporcionais a resultados diferenciais dentro das corporações. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores terá maior chance de crescer e de se destacar em meio a um mercado em constante transformação de valores e práticas. Muitas das companhias, realmente, têm na tecnologia seu diferencial, fato muitas vezes provocado por conta da competitividade do mercado. “Entretanto, o que os donos de negócio ou altos gestores devem entender é que a empresa é tocada por seres humanos. Quando o líder procura se aproximar de técnicas de relacionamento humano, isso passa a ser propagado a todos na corporação, fazendo com que o desempenho de todos seja otimizado e, consequentemente, que os lucros sejam ampliados”, explica Luis Fernando Garcia, especialista em desenvolvimento humano e dinâmica de negócios. Para José Marcelo de Azevedo, coordenador do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade…

pois tem a capacidade de realizar seus objetivos, sendo uma lição para o mundodos negócios acreditarem na inovação e criatividade como diferencial para obter o sucesso ou fracasso. 2. Como em linhas gerais se caracteriza o trabalho desenvolvido pelos profissionaisde Google e Pixar?  Universidade Federal da Bahia 1. Quais os traços gerais comuns entre Google e Pixar que as caracterizam como organizações que privilegiam a criatividade? São organizações que dispõem de…

questiona desde pensamentos e atitudes, até a apresentação e a comunicação, além da ética e da capacidade de liderar, de se auto-motivar e de motivar as pessoas a que estão ao redor. 0 Marketing Pessoal, especificamente a etiqueta no trabalho, é uma das ferramentas mais importantes para se acabar com o conformismo e o despreparo no que tange ao gerenciamento de carreira, porque: é a base para o planejamento da imagem pessoal e profissional; permite o reconhecimento das competências e a…

customizada Marketing pessoal dentro de um ambiente empresarial é uma estratégia usada para "vender" a imagem, que é influenciada na forma como as outras pessoas olham para quem a utiliza. A pesquisa tem como objetivo geral analisar o marketing pessoal em uma organização moderna. A metodologia utilizada pautou-se na revisão bibliográfica a fim de se obter suporte teórico para a leitura, interpretação e discussão. Sendo abordado o marketing pessoal que é uma ferramenta usada para…

EMPREENDEDOR 9 3. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO NOS DIFERENCIAIS DOS NEGÓCIOS 11 4. QUAL A DIFICULDADE EM SER DIFERENTE NAS EMPRESAS 14 5. OS DIFERENCIAIS DOS PROFISSIONAIS NO BRASIL E NO MUNDO 16 6. OS DIFERENCIAIS DAS EMPRESAS NO BRASIL E NO MUNDO 17 7. CASES DE SUCESSO 19 8. ANALISE E JUSTIFICATIVA 23 9. CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO Tendo em vista a importância que existe na administração de uma empresa, o presente trabalho tem como objetivo expor de modo…

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD…

ter uma base das funções e quais são os objetivos que devem ser atingidos e como alcança-los para obter sucesso. DESENVOLVIMENTO 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Para se tornar um gestor de sucesso, é necessária dedicação, força de vontade e lutar sempre para manter a sua empresa. Os principais diferenciais são: Adaptabilidade – saber se adaptar as regras das organizações, a um ambiente novo,…

Lima, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma ferramenta poderosa: https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit Dalla Vale, Cátia Et. Al. Gestão de Pessoas Como parceira Principal Para o sucesso Organizacional. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagens Competitivas; Liderança. A importância das pessoas dentro das organizações. No mundo de hoje pessoas com visão, habilidades de relacionamentos, boa comunicação, com a…

“Os diferenciais das pessoas de Sucesso” Eduardo Tevah é empresário, formado em administração pela UFRGS, possui especialização em gestão de pessoas e também fez cursos na Europa e Estados Unidos, hoje Eduardo é vice-presidente do Grupo Tevah, é autor de quatro livros com mais de 150.00 exemplares vendidos. Ele palestrou sobre “Os diferenciais das pessoas de sucesso”. As pessoas se dividirão em dois grupos: os comuns e os diamantes. Os comuns são as pessoas que fazem tudo certinho,…

final da leitura deste livro chegamos à conclusão de que as pessoas têm um enorme poder dentro de si e na grande maioria das vezes este potencial fica latente e acaba por não se desenvolver. O livro da um claro exemplo de que com muito trabalho e dedicação, junto com uma preparação continua para enfrentar os desafios qualquer um pode se tornar um empreendedor de sucesso. Um jovem que por força do destino teve de assumir o negocio da família, e assim o fez com muito trabalho e esforço se…