Organizações Pessoas E Mercado

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração

forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser eficiente e eficaz. Com essa analise profunda obtém-se o melhor de cada grupo através das características das pessoas, alcançando assim uma satisfação tanto da parte do individuo como das organizações. Hoje as organizações possuem normas e…

INTRODUÇÃO As organizações para se tornarem competitivas no mercado, precisam se destacar e, diante das perspectivas atuais, faz-se necessário investir no corpo de pessoal, pois muitos são os fatores que levam a falência de uma empresa como, por exemplo, falta de planejamento, falta de visão no mercado, mas um fator considerável é a ausência de uma boa filosofia de gestão de pessoas. Falam-se muito em criatividade, inovação e tecnologia para implantar ações que agreguem valor às…

eficácia das nossas organizações. Um formidável celeiro de oportunidades. Há muito que se fazer na área. É que as mudanças que ocorrem no mundo dos negócios são demasiado rápidas e intensas. Para acompanha-la as organizações requerem talentos administrativos que reduzam o diferencial entre aquilo que se faz e aquilo que se deveria fazer. Isso requer uma nova geração de idéias e de conceitos. E também novos talentos que possam aplicar adequada e urgentemente nas nossas organizações. A…

Competitividade das Organizações As organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a escassez de recursos a fim de obter posições privilegiadas que assegurem a sua perpetuidade. A competitividade é a característica de uma atividade econômica, política, social, ecológica ou esportiva na qual indivíduos disputam antagonicamente em vários níveis. Competitividade- é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos…

e a Competitividade das Organizações O T&D vem sendo cada vez mais importante nas organizações, se tornando uma vantagem competitiva, pois pode contribuir para o desempenho do próprio funcionário. Para poder competir num mercado cada vez mais distante, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios, sendo que o desempenho das empresas é resultado de seus processos operacionais e administrativos. A maneira pelas quais as pessoas se comportam,…

possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve histórico de estudos sobre…

na empresa. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo de abordagem qualitativa. Os resultados apontam que a FMC Technologies procura reter seus talentos com diversas ferramentas, entre elas estão: remuneração e benefícios compatíveis com o mercado e uma Universidade Corporativa, sendo utilizados como estímulo de desenvolvimento pessoal e de retenção dos talentos. Os resultados apontaram também que o talento dos colaboradores da FMC Technologies é o diferencial que faz com que esta…

...............................................................................................................8 4 REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................10 4.1Gestão de pessoas.................................................................................................................10 4.2 O processo de treinamento..................................................................................................11 4

MERCADO DE TRABALHO, ESTRESSE E MOTIVAÇÃO RESUMO Irineu Barp 1 O presente artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre estresse e motivação nas organizações, tendo origem no trabalho de conclusão do curso de MBA em Gestão de Pessoas e apresenta um estudo acerca da relação entre estresse e motivação dentro das organizações. O objetivo proposto foi apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações e os impactos na produtividade. O…