Organização Interna Da Empresa Com Ganho De Produtividade

marketing não é o mesmo que endomarketing? O texto relata fatos, e prova através de técnicas utilizadas para implantar e homologar a execução do endomarketing, fazendo com que se entenda a real diferença entre os meios de comunicação de um produto e/ou empresa. 1. ENDOMARKETING 1.2 Origem A palavra Endomarketing vem da junção de “endo” que vem do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro” e marketing, formando assim a palavra endomarketing que nada mais é…

1. Qual a importância do gerenciamento de informações de uma organização para a obtenção dos resultados (metas, visão e missão) com base nos seguintes quesitos: • Tomada de decisão O gerenciamento de informações é muito importante para a tomada de decisão, pois o processo de tomada de decisão implica o conhecimento prévio das condições básicas na empresa e de seu ambiente, bem como uma avaliação das consequências futuras advindas das decisões tomadas, e esse conhecimento é…

POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do mesmo cargo e grau, decorrente de seu desempenho e ganho de experiência; Promoção Vertical: aumento por promoção, é a passagem de um cargo para…

próprios prazos para a execução de tarefas. É descrita a metodologia estabelecida para a consecução dos objetivos da pesquisa que é mostrar que um dos grandes fatores que implica diretamente na capacidade da empresa crescer e se tornar lucrativa é a gestão da sua produtividade. Empresas desorganizadas, bagunçadas e cheias de urgências tem a tendência a falhar, perder dinheiro, talentos e sair do ciclo de crescimento. Este trabalho compõe-se de dois capítulos: no primeiro…

específica, buscando informar aos clientes e os departamentos da própria organização os objetivos, vantagens competitivas e retorno financeiro da prática do programa. O JITD no caso específico trata-se de um sistema diferenciado, por não se tratar de abastecimento de fornecedores, mas sim de clientes. Em função disso, devemos atentar para que o programa seja elaborado de forma clara e objetiva, sendo de responsabilidade da organização a definição de um grupo gestor do sistema envolvendo…

que: Planejamento dos Recursos da Empresa. Podemos entender que ERP é um sistema de informática responsável por cuidar de todas as operações diárias de uma empresa, desde o faturamento até o balanço contábil, de compras a fluxo de caixa, de apuração de impostos à Administração de Pessoal, de inventário de estoque a contas a receber, do ponto dos funcionários ao controle do maquinário da fábrica, enfim, todo o trabalho administrativo e operacional de uma empresa. FONTE: Disponível em:…

mercado globalizado está cada dia mais difícil e competitivo, obrigando as empresas a tornarem-se cada vez mais rápidas e dinâmicas em mudanças e decisões estratégicas que as mantenham vivas e lucrativas em seu âmbito de atuação. Uma das primeiras medidas adotadas por empresas despreparadas é diminuir gasto em folha de pagamento, treinamento e qualificação de empregados até quando as coisas começarem a melhorar. No entanto, empresas que já vivem na “era do conhecimento” já tem implantado…

março de 2013 Resumo do livro "A meta" Arquivo do blog ▼ 2013 (2) ▼ Março (2) Resumo do livro "A meta" PDCA INTRODUÇÃO ► 2012 (2) O livro “A Meta” trata das dificuldades enfrentadas pelo gerente de uma fábrica, em Quem sou eu administrar sua empresa, com o objetivo de evitar a falência. Maira Moura Como tem um tempo limitado para melhorar o desempenho da fábrica, o gerente não mede esforços em encontrar e descobrir procedimentos, para tornar competitiva a fábrica sob sua…

trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como ajuizamento de ações trabalhista ou multas elevadas, o propósito é proporcionar vantagens como, produtividade, na qualificação das pessoas envolvidas, na redução de contingências e na racionalização das operações, o…

origem interna) • (W) Weaknesses (Pontos Fracos, de origem interna) • (O) Opportunities (Oportunidades externas) • (T) Threats (Ameaças externas) A análise SWOT pode servir para se avaliar uma empresa, um projeto, uma parte do projeto, um produto, uma equipe, etc. Para cada um destes itens, fazemos perguntas similares a: Pontos Fortes: • O que você (empresa/equipe/pessoa) faz bem? • Que recursos especiais você possui e pode aproveitar? • O que outros…