Organização Informal é Tão Importante

liderança; Existem dois tipos de lideres, o líder formal e o líder informal. O líder formal é aquele que é líder pelo cargo e não pelo respeito dos funcionários. Enquanto o líder informal é líder não pelo cargo e sim pelo respeito dos colaboradores da organização. O líder ideal é aquele que é o líder formal e informal ao mesmo tempo. Na realidade a empresa escolhe uma pessoa para um cargo de liderança para que ela seja um líder formal e informal, esse é o real papel do líder. O trabalho…

Pesquisas dos Estados Unidos, entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2.1.3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Tal experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Porem, o objetivo principal do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhados (MAXIMIANO, 2004). Essa experiência foi realizada em uma fábrica da Western…

contexto no qual o maior paradigma é o conhecimento, a educação corporativa surge como resposta ao desafio estratégico das organizações em implantar iniciativas que sirvam de base para a geração desse recurso. Essa tendência aponta para um novo e importante comprometimento das organizações com a educação e o desenvolvimento de seus colaboradores. “O objetivo de qualquer programa de educação corporativa deve ser o de aumentar o Capital Intelectual (CI), aquele ativo que não aparece nos…

Abordagem múltipla: Organização formal e informal Enquanto a Teoria Clássica se concentrava exclusivamente na organização formal e a Teoria das Relações Humanas se concentrava somente na organização informal, a Teoria Estruturalista passou a estudar o relacionamento entre ambas as organizações: formal e informal, numa abordagem múltipla. Uma das contribuições da Teoria Estruturalista foi exatamente a de relacionar as relações formais e informais dentro e fora da organização. *A…

1- O que e cultura organizacional e quais são sua principais características? R= Cultura organizacional e um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia dos outros.Refere-se à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Suas características são a inovação, a atenção aos detalhes, a orientação para os resultados, o foco na pessoas, foco na equipe, a…

relacionamentos intraorganizacionais vivenciados no dia a dia da organização, calcados na cultura da empresa, e que são testados o tempo todo devido aos fatores que pressionam por resultados apesar do ambiente ser favorável a tensões e competitividade, mais difícil e oneroso é conviver sem que haja confiança nas relações (ZANINI, 2007). O que seriam as organizações sem os homens? E estes homens, se cada um deles tivessem culturas tão diferentes às dos outros? Em que resultaria esse mix…

conclusões da experiência de Hawthorne que colocaram em duvidas as principais características da Teoria Clássica. Com o decorrer da Teoria das Relações Humanas a administração passa a ter novos conceitos como motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os psicólogos e sociólogos tomam o lugar do engenheiro do técnico. A Teoria das Relações Humanas mostra o homem social baseado nos aspectos de que o comportamento no trabalho como em qualquer lugar é…

de divulgação na imprensa dos acontecimentos que a empresa realiza. Essas ações são desenvolvidas em torno da gestão da sua imagem institucional e estão associadas às temáticas e aos conceitos que as formalizam, ou seja, a comunicação externa é importante na empresa, pois através dela você capta e mantêm seus clientes. Gestão da Imagem A gestão da imagem é um dos aspectos mais relevantes para uma empresa, não só na sua apresentação e divulgação, mas também por constituir um fator…

estão tornando-se boas organizações e entrando no ranking das melhores empresas para se trabalhar. Como base da teoria das relações humanas ela busca meios para motivar os funcionários, e assim ambos atingem seus objetivos. Palavras-chave: Organização. Motivação. Relações Humanas. Recursos Humanos. Administração. Abstract This article aims to show the importance of human relations in employee motivation. Use it as a tool in organizations and show their application needs. The old…

sobre a administração. 4-O que é a organização racional do trabalho? Com os estudos de Taylor, ele verificou que os operários aprendiam suas tarefas através da observação do trabalho de outros, com isso um mesmo trabalho era realizado de maneiras diferentes, com ferramentas diferenciadas, onde houve a necessidade de substituir métodos rudimentares por métodos científicos, racionalizando o trabalho. 5-Por que a especialização do trabalhador é tão importante para a teoria científica?…