Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth R

S/S Ltda. Orientador (a): EUNÁPOLIS 2015 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Maina Fontes Nascimento1 RESUMO Diante do nível de motivação de seus colaboradores, as organizações começam a perceber a necessidade de investir cada vez mais em programas motivacionais que estimulam a realização pessoal e profissional dos seus clientes internos. É a partir deste pressuposto que o presente artigo buscou como objetivo…

promover a socialização deles. Com base no estudo das teorias apresentadas, busca-se compreender a incorporação da cultura da empresa por meio da sua interação com os demais indivíduos na organização. A socialização, desta maneira, é tida pelas organizações como uma estratégia para obter a harmonia entre as metas organizacionais e as individuais. Este processo é um importante e poderoso artifício para a transmissão da cultura organizacional, pois é capaz de moldar os desempenhos e…

Joicy Cristaldo de Almeida Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: joicycristaldoms@hotmail.com RESUMO A Cultura organizacional esta cada vez mais ligada às causas de insatisfação e tensões vividas dentro do ambiente interno das organizações. Este estudo teve por objetivo identificar quais elementos caracterizam a Cultura Organizacional da Cooperativa de Credito Sicredi de Bonito MS, com isso analisar a percepção dos colaboradores e de que forma ela interfere na…

obriga-nos a um constante exercício de crítica sob pena de uma «funcionalização» docente que a lógica organizacional, estadual ou não, tende sempre a gerar. Daí a razão de ser para a escolha de uma temática como a McDonaldização da sociedade e das organizações escolares. As abordagens e estudos no campo educativo têm oscilado entre a produção de obras profundamente herméticas, e enfaticamente discursivas, cujo sentido é pouco mais que inócuo por défice de realismo, e a escrita de outros…

seja: vivo, ativo e maior que a junção das partes (MORGAN, 2006). Como exposto, nas idéias de Carvalho e Tonet (1994), a comunicação é uma condição inerente ao estabelecimento e existência da cultura organizacional, sendo a comunicação interna aquela que se volta aos funcionários da organização (REGO, 1986; PIMENTA, 2009). No Brasil, a partir da década de 1990, a comunicação organizacional passou a ser vista como uma área estratégica para as organizações. Tornou-se uma ferramenta…

das organizações e requisitos do ambiente, com foco específico na conexão entre estratégia, estrutura e desempenho empresarial. Tida anteriormente como um modelo ideal único, a estrutura foi questionada pela abordagem sistêmica e, de maneira mais enfática, pela Teoria da Contingencial, quanto ao seu papel facilitador no cumprimento da missão da organização. O ensaio será composto primeiramente pela apresentação da administração como um processo em evolução e a concepção das…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

2 Conceito Cultura Organizacional – São as certezas tácitas aprendidas e compartilhadas nas quais as pessoas baseiam seu comportamento diário. Mudança Organizacional – é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. 2.1 Relacionamento e Economia 2. A noção de mudança A identificação dos processos de mudanças nos últimos tempos parece uma

e as condições em que se tomam as decisões nas organizações. Sumário do capítulo Unidade 1 – Noções introdutórias Unidade 2 - Definição de tomada de decisão Unidade 3 - Tipos de problemas Unidade 4 - Condições de tomada de decisão Unidade 5 - Níveis e âmbito da tomada de decisão organizacional Noções Introdutórias Saber decidir é uma das grandes competências positivas para formar o perfil de um bom profissional. Atualmente, as organizações precisam de elementos com poder de…

pós-modernos que surgem no âmbito do movimento anglo-saxão denominado Estudos Críticos em Administração (ECA), cujo pressuposto básico é uma ruptura com o mainstream e a adoção de perspectivas teóricas alternativas que sejam capazes explicarem o fenômeno organizacional sob outro prisma. Embora o texto enfatize a perspectiva da psicologia social, a produção de sentidos é necessariamente interdisciplinar. O que torna possível a ponte com a ciência da administração e, conseqüentemente, uma possível