REFERENCIAL TEORICO

do sumrio. Este captulo tem por finalidade mostrar a opinio de vrios autores sobre a importncia dos recursos humanos para a empresa. Para tanto, pretende-se definir o termo apresentar suas caractersticas descrever a importncia das pessoas nas organizaes e apresentar as novas abordagens de desenvolvimento de recursos humanos. 3.1 Recursos Humanos e sua importncia para a organizao As organizaes necessitam de instalaes fsicas, equipamentos e de recursos financeiros, mas os recursos humanos, ou seja as pessoas, so particularmente importantes para que estas atinjam seus objetivos, segundo Milkovich (2006, p. 19), as pessoas planejam e produzem os produtos e servios, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratgias e objetivos para a organizao. Na viso do autor, os Recursos Humanos so capazes de planejar e colocar em prtica aes que possibilitem o desenvolvimento organizacional. Neste sentido, Lacombe (2005, p. 14), complementa este pensamento mencionando que, as organizaes j se deram conta da importncia das pessoas e da forma como so administradas, diferentemente do que ocorria no passado, quando o foco recaa apenas na tecnologia do produto ou do processo. O autor acentua ainda, que embora as pessoas precisem ser administradas pelas organizaes como recursos humanos, no se pode perder de vista a realidade de que elas so seres humanos, que querem ser felizes e terem qualidade de vida. Quanto mais a empresa fica conhecida no mercado,

suas funções organizacionais. 02)A crise de 1974 e os solavancos posteriores dos mercados financeiros fizeram com que os avanços teóricos dos anos anteriores tivessem o seu teste na vida real. 03)O mercado de crédito refere-se ao estudo da estrutura do sistema bancário e das suas operações de captação e de aplicação de recursos. 04)As decisões sobre a distribuição de lucros referem-se ao trade off somente para distribuir lucros. Gabarito: 04 03-Incorreta 01)A busca da…

UNIVERSIDADE MUSSA BIM BIQUE FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS DISCENTE Baltazar Davane Sumbuleiro Introdução O surgimento do conceito de estratégia deve-se à existência de concorrência. Para sobreviver no mercado as organizações precisam se adaptar ao ambiente em que estão inseridas e criar diferenciais, algo único que lhes trará uma vantagem competitiva. O presente trabalho debruçará num certo ponto da análise do ambiente interno duma organização concretamente pontos…

fornecedores nos deixem sem abastecimento, antes que nossos consumidores reclamem, antes que os custos disparem. Planejar a qualidade significa também escolher a melhor forma de fazer as coisas, selecionar os recursos mais adequados para cada ação, envolver a mão de obra mais bem qualificada. Significa, principalmente, definir a melhor maneira de adequar nossos produtos ao uso que deles se espera, significa estruturar serviços fundamentais a serem agregados a nosso modelo de atuação,…

Gestão de Pessoas O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou departamento. Aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão se staff, isto é, como elemento prestado de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA TALENTOS HUMANOS Mariane Marques de Oliveira Liliane Batista Rodrigues Greycianne Albernaz Botelho Gleiciane Sousa Costa Gleiciely Sousa Costa Mirian Martinez Burguillo RESUMO Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e…

PARECER A Comissão Examinadora da Prova de Gestão Pública e Gestão da Educação efetuou a análise do recurso administrativo e emitiu seu parecer nos termos a seguir. Conhecimentos Específicos – Questão 44 Questão 44_2ª afirmativa De acordo com o art. 212, § 5º da Constituição Federal de 1988, “a educação básica pública terá como fonte adicional de financiamento a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei”. Ainda, conforme Decreto Nº…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE Gilles Dussault1 Luis Eugenio de Souza2 Departamento de Administração da Saúde, Faculdade de Medicina, Universidade de Montreal 1999 1) Introdução 2) Gerir os serviços de saúde ? as particularidades dessa tarefa 3) Organizações de saúde como organizações profissionais 4) Critérios e determinantes do desempenho das organizações de saúde 5) Análise da situação de recursos humanos em saúde (RHS) 6) Problemas da gestão de RHS e suas causas típicas 7)…

Tecnologia Assistiva é uma área do conhecimento, de característica interdisciplinar, que engloba produtos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços que objetivam promover a funcionalidade, relacionada à atividade e participação de pessoas com deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida, visando sua autonomia, independência, qualidade de vida e inclusão social. Visando entender como estar sendo aplicados a tecnologia Assistiva na área da educação e como os…

Conceitos Básicos de Marketing Marketing pode ser entendido como a definição e o conhecimento de um determinado produto ou serviço e a forma como eles são elaborados e colocados no mercado. Portanto Marketing nada mais é que o planejamento adequado da relação produto-mercado. Assim atualmente quando falamos em marketing, estamos pensando nas estratégias implementadas por uma empresa para a colocação de um determinado produto ou serviço no mercado, com o objetivo de atender e…