O Tamanho Do Grupo Afeta Seu Desempenho

extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferente exis-tem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não lucrativas (como o Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não governamentais etc.). A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de…

gestores, pois administrar uma empresa requer muito mais do que funções básicas como planejar, organizar e controlar. O entendimento do comportamento individual e dos grupos no trabalho constitui no campo de estudo do comportamento organizacional, onde estuda questões relacionadas como liderança, processo de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudança e conflitos dentro do trabalho dentre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

Outubro de 2006 Qual a Influência do Grupo Estratégico? Uma Análise de Componentes da Variação do Desempenho do Grupo Estratégico no Setor Bancário Anderson Arante (PROPAD/UFPE) aarante@deloitte.com.br Gervásio Cavalcante Neto (PROPAD/UFPE) gcneto@hotlink.com.br Resumo Este artigo estuda a influência do grupo estratégico no entendimento das diferenças de desempenho financeiro dos bancos brasileiros. Utilizando-se o referencial teórico sobre grupo estratégico, aplicou-se a…

Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Logística Empresarial para a obtenção e atribuição de nota para Atividades Práticas Supervisionadas. Introdução O objetivo desta atividade é que o grupo compreenda os conceitos centrais de cadeia de suprimentos e a importância da logística como fator de diferenciação e vantagem competitiva para as organizações e que toda organização deve realizar a análise da cadeia de suprimentos,…

Introdução O Grupo SHC, exposto nas paginas a seguir, é o resultado da idealização, comprometimento e dedicação de Sergio Habib que tem 53 anos (Formou-se em engenharia eletrônica pela FAAP e fez pós-graduação em administração de empresas em Havard, nos Estados Unidos. Habib construiu carreira no ramo de importação de automóveis nos anos 90. Hoje comanda o Grupo SHC no Brasil, que engloba as atividades comerciais da Citroen, Jaguar, Volkswagen e Jac Motors.), hoje considerado um dos…

políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, sua função administrativa é voltada para o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, avaliação do desempenho, remuneração dos empregados, relações sindicais, segurança do trabalho, saúde e bem estar. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS- Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a…

contínuo do número e tamanho de todas as estruturas de estabelecimentos como lojas de conveniência, por exemplo, tem gerado uma capacidade de venda que afeta significativamente a quota de mercado das cadeias de mercearias tradicionais. Ao mesmo tempo, não só se considera a concorrência local, mas também a introdução de canais estrangeiros, o que é uma das maiores ameaças para a empresa nacional, que resulta na perda de lealdade e confiança por parte dos consumidores que afeta a…

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito…

inovação. Valorização dos recursos humanos, ênfase nas mãos de obras, acessibilidade, democratização, leis trabalhistas, de centralização do poder 5- Defina Comportamento Organizacional. é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 6- Quais as disciplinas que contribuem para o CO?…

Sistemas Distribuídos Desafio: Seminário – Todos os grupos - Apresentação Montar um Sistema Distribuído: Teoricamente conforme orientação do material anexo. - Nome do SD Topologia adotada Configuração de Hardware e desenho do SO adotado Aplicar todos os conceitos do SD apresentado pelo PLT ementa do curso. Apresentação de 15 minutos Até 10 Slides Apresentação dia 23 e 30 de Maio. Definição de SD   "Um sistema distribuído é uma coleção de computadores autônomos…