O Sucesso De Uma Mudança Se Dá Quando Há A Consideração D

as organizações encontram-se inseridas, prestar e dar atenção aos detalhes é primordial para se conseguir um diferencial competitivo. Segmentar o mercado, ter um foco, um mercado-alvo, um posicionamento é imprescindível para ser uma empresa de sucesso. Dessa forma, o presente trabalho pretende contribuir para uma discussão que envolva vários aspectos relevantes de uma pequena empresa, tendo como ponto de partida, analisar as principais forças e fraquezas, ameaças e oportunidades…

como a unidade fundamental de aprendizagem nas organizações que buscam saúde e desenvolvimento. A organização só terá capacidade de aprender, se os grupos forem capazes de aprender, onde na essência de uma organização que aprende encontram-se uma mudança de mentalidade: uma organização que aprende é um lugar onde as pessoas descobrem continuamente como criar sua realidade e como poder modificá-la. O conceito básico de equipes pode ser encontrado de várias maneiras. Robbins (2000),…

Além do treinamento básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, conseqüentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é…

......................................................................................................... 19 INTRODUÇÃO FINALMENTE AS EMPRESAS PERCEBERAM QUE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SEUS COLABORADORES SÃO OS MAIORES RESPONSÁVEIS PELO SUCESSO DE SEUS NEGÓCIOS. ASSIM, A FIM DE SE MANTEREM COMPETITIVAS, AS EMPRESAS PROCURAM CRIAR UM CLIMA ORGANIZACIONAL QUE MOTIVE O TRABALHO EM EQUIPA E A CRIATIVIDADE DE SEUS COLABORADORES. COMO PARTE DESTA INICIATIVA, AS EMPRESAS…

os projetos extrapolam as fronteiras da organização. Estão corretas as opções: A I, II e IV B II, III e IV C I, III e IV D I e IV E Nenhuma das anteriores Todos os projetos devem ter um objetivo final que deve ser vinculado com o que se propõe, relacionando as atividades que devem ser desenvolvidas. Como exemplo de projetos, temos: I) Efetuar uma mudança de estrutura, de pessoal ou de estilo de uma organização II) Desenvolvimento ou aquisição de um sistema de informações…

RACISMO, D IREITOS E CIDADANIA Racismo, direitos e cidadania LUÍS R. CARDOSO DE OLIVEIRA sobre a instituição de cotas para negros nas Universidades enseja uma boa oportunidade para repensar a especificidade da discriminação racial no Brasil, e o potencial transformador das políticas de ação afirmativa propostas para combatê-la. Tendo como referência reflexões anteriores sobre a relação entre insulto moral e (des)respeito a direitos no Brasil, que tenho contrastado com situações…

curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração Orientação: Profº Félix SERRA 2012 Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações Há algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização destas, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas…

Apol Empreendedorismo: Questão 2/5 Leia o texto a seguir. Há variações no que se refere às condições existentes nas empresas para realizar as mudanças de um sistema de poder centralizado para um de poder compartilhado e de trabalho conjunto. As características que permitem perceber se a empresa está preparada para a mudança foram classificadas por Senge (1990) na obra “Quinta Disciplina” (The fifth discipline). SERTEK, P. Empreendedorismo. Curitiba: Intersaberes, 2012, p. 70. De acordo…

Visões, Estratégias e Insights dos maiores líderes. 1ª Ed. São Paulo: Campus 2010. VERGARA, Syilvia Constant. Gestão de Pessoas. 9ª Ed. São Paulo: Atlas 2010. Bibliografia complementar ALBRECHT, Karl. Inteligência social: a nova ciência do sucesso. 1ª Ed. São Paulo: Makron Books, 2006. BOOG, Gustavo; BOOG, Madalena. Con-viver em equipe: construindo relacionamentos sustentáveis. 1ª Ed. São Paulo: Makron Books, 2008. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para…

deve prestar. d) representam restrições aos serviços oferecidos pelo sistema. (certa) e) são descrições de que serviços o sistema deve fornecer aos usuários. 2º) Em uma das etapas da Engenharia de Requisitos há a preocupação em se observar a especificação produzida, visando verificar que os requisitos tenham sido declarados, por exemplo, sem ambiguidades. O texto refere-se à etapa de: a) gestão dos requisitos. b) elicitação dos requisitos. c) negociação dos requisitos. d)…