Como lidar com o crescimento de seus funcionários na empresa tecnologica

Resumo, texto 4 Como detectar e estimular talentos de TI escondidos na empresa Para descobrir talentos escondidos na sua empresa, é preciso promover hackathons para identificar os geeks no armário ou estabelecer projetos extra curriculares para os funcionários que querem mostrar as suas habilidades. Algumas técnicas são muito simples, já outras envolvem empurrar os funcionários de melhor desempenho fora de suas zonas de conforto ou alistá-los na busca por talentos. Mais os conselhos não servem apenas pros seus funcionários, você também precisa saber quando cortar o cabresto e deixar os mais talentosos avançarem para tarefas melhores. Dica nº 1: Hackathons Se há um esconderijo na sua organização para talentos de programação, nada melhor para tirá-los de lá e leva-los para o hackathon (O Hackathon é um evento que reúne programadores, designers e outros profissionais ligados ao desenvolvimento de software para uma maratona de programação, cujo objetivo é desenvolver um software que atenda a um fim específico ou projetos livres que sejam inovadores e utilizáveis). HireVue, criadora de uma plataforma que permite às empresas enviar perguntas de entrevista para os candidatos e registrar suas respostas via webcam, promove "hackweek" regulares para revelar novos talentos e ideias, conta seu CEO, Mark Newman. Dica nº 2: Criar projetos piloto Tem outras maneiras de identificar talentos escondidos na sua empresa, se seus funcionários não tiver o perfil para…

jornal O Globo Estamos todos no inferno. Não há solução, pois não conhecemos nem o problema O GLOBO: Você é do PCC? - Mais que isso, eu sou um sinal de novos tempos. Eu era pobre e invisível… vocês nunca me olharam durante décadas… E antigamente era mole resolver o problema da miséria… O diagnóstico era óbvio: migração rural, desnível de renda, poucas favelas, ralas periferias… A solução é que nunca vinha… Que fizeram? Nada. O governo federal alguma vez alocou uma verba para nós?…

as palavras. Para serem autênticas, a comunicação verbal e a não-verbal deveriam estar sempre sincronizadas no mesmo indivíduo. Muitas vezes, a comunicação verbal e a não-verbal estão em dissonância, traindo o eu íntimo que o verbal tenta camuflar. Falamos uma coisa, mas estamos expressando outra. A comunicação tende a se tornar fala intelectualizada, quando reduzida exclusivamente à linguagem verbal. Fonte: Treinamento, Comunicação, Evoluire Gestão Empresarial, 2008…

Além do setor de atuação de uma empresa, a segmentação de mercado significa a divisão dos consumidores em grupos que apresentam desejos de compra e necessidades específicas. Estas necessidades podem ser saciadas através de produtos, serviços, produtos agregados a serviços e informações auxiliares. Segmentar o mercado é dividi-lo em grupos de consumidores potenciais, mesmo antes da intenção de compra. Os fundamentos de um segmento defende que um produto ou serviço não é capaz de…

53rd Street, a leste da Quinta Avenida Data 1967 Estilo Internacional Estilo II Construção Tijolo, pedra Tipo parque Situado na área cultural Midtown e cercado por arranha-céus, este célebre "colete de bolso" parque é um refúgio bem-vindo as imagens e sons da vida urbana. Por que funciona Um parque pequeno bolso colete no centro de Manhattan, o parque foi desenvolvido (e cada detalhe considerado) pela pessoa que pagou por ele, William Paley, ex-presidente da CBS. Sr. Paley…

Introdução do trabalho "O sucesso de sua empresa está escondido dentro de você" Quando uma empresa não se comunica bem, os problemas logo aparecem: funcionários desmotivados, fornecedores que perdem a confiança e clientes insatisfeitos. Algo está errado, você tem ouvido seu público-alvo? Existe comunicação interna e externa? Muitas empresas com produtos de qualidade pecam por não manterem um contato eficiente com seus funcionários, público-alvo, mídia, o que resulta na quebra do nome…

necessário certificar-se que você (colaborador) merece, e que alem disso, está preparado para negociar. Como, já sabemos, em toda negociação, precisamos conhecer o tipo psicológico da outra parte, então devemos pesquisar o máximo de informações sobre este. Devemos conhecer sua cultura, sua política dentro da empresa, e também estar consciente de seu lugar dentro da empresa, saber dominar as técnicas de negociação, conhecer suas habilidades, e, as dele também, quais as variáveis que…

Quando as pessoas não enxergam adiante pagam pela falta de visão. Pagam com suas empresas, seus empregos, amores, momentos de felicidade, coisas que só valorizam depois que perdem “Roberto, o que é visão?” Visão é a arte de ver o invisível. Visão é a arte de ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. A visão transforma você numa pessoa especial. Quando vê o que quase todos vêem, deixa de ser alguém especial e vira maioria, e a maioria, infelizmente, é…

Veja o futuro antes dos outros - Por Roberto Shinyashiki Quando as pessoas não enxergam adiante pagam pela falta de visão. Pagam com suas empresas, seus empregos, amores, momentos de felicidade, coisas que só valorizam depois que perdem “Roberto, o que é visão?” Visão é a arte de ver o invisível. Visão é a arte de ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. A visão transforma você numa pessoa especial. Quando vê o que quase todos vêem, deixa de ser alguém…

ROBERTO JUSTUS (São Paulo, 30 de abril de 1955 Formado em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, e com vários cursos de extensão no exterior, Roberto Justus foi eleito Publicitário do Ano, em 1997, pelo Prêmio Colunistas, versão nacional, promovido pela ABRACOMP - Associação dos Colunistas de Marketing e Propaganda; em 1998, recebeu o prêmio Líder Empresarial Setorial, concedido pela Gazeta Mercantil. Roberto LUIZ Justus está entre os principais…