O Que é Justa Causa

o trabalho e vice-versa deve ser do tipo coletivo público urbano ou assemelhado; - as alterações nos dados acima devem ser comunicadas de imediato ao meu gestor; - a inexatidão das informações constitui falta grave, passível de dispensa por justa causa e ressarcimento à empresa dos valores envolvidos. Local e Data Assinatura SOLICITAÇÃO DE VALE TRANSPORTE - ESTAGIÁRIO Empresa: Nome: Endereço Residencial: Bairro: Cidade: CEP.: Não tenho interesse em receber o…

CLT, ao longo dos anos demonstraram necessidade de ajuda de outras fontes para resolução dos conflitos, como é caso dos motivos de extinção do contrato por justa causa previsto no artigo 482 da CLT, especificamente motivo da Embriaguez habitual ou em serviço. Na alínea ―f‖, do dispositivo legal supracitado, há duas hipóteses de justa causa do trabalhador, as quais poderão ensejar extinção do contrato de trabalho, quais sejam ―embriaguez habitual‖ ou ―embriaguez em serviço‖.…

separadamente, verificando todas as atividades realizadas, as posturas assumidas, tempo de execução das tarefas, verificação da organização do trabalho e outros itens. Textos relacionados Embriaguez: justa causa, contrato de trabalho e dignidade humana Embriaguez em serviço e demissão por justa causa Perícias de insalubridade e periculosidade baseadas apenas em PPRA e PCMSO Riscos à saúde do profissional de radiologia Acidente de trabalho, doença profissional e doença do trabalho:…

empregador, por decisão do empregado e por decisão de ambos. Isso porque, não se pode deixar de lado em quais situações é possível ocorrer a extinção do contrato de trabalho, conforme a disposição legal. DISPENSA DO EMPREGADO COM JUSTA CAUSA A dispensa com justa causa deve ser motivada, devendo o empregador alegar qual o fato previsto em lei, suficiente para gerar o fim do contrato de trabalho, por culpa do empregado. Tal dispensa deve ser baseada em algum motivo descrito em…

QUESTÃO: Zezinho foi admitido na empresa Songamonga LTDA. na data de 01/01/10 para a função de estoquista. No dia 31/12/10 o mesmo foi despedido por justa causa por ato de improbidade, art 482 CLT, em face de ter sido flagrado com a mão dentro do caixa da empresa retirando, em ato sorrateiro, valores já incorporados no caixa da empresa. Após a demissão, o empregado sentiu-se injustiçado pelo ato demissional procurou a justiça comum através de ação de cobrança das verbas…

estudado ingressa em um dos grandes problemas da saúde pública no Brasil e no mundo, o alcoolismo, além de ser uma mácula social em todos os segmentos, inclusive na perspectiva trabalhista. Durante muito tempo à embriaguez habitual era um motivo por justa causa para demitir o trabalhador. O vício da embriaguez sempre foi considerado como incompatível com a boa ordem interna no trabalho, afetando, assim, sua rotina e seu bom desempenho, justificando seu rompimento do contrato de…

prestar serviços para os Reclamados em 07/08/2008, na função de ajudante de montador; que trabalhava das 09:00 às 17:00 horas de segunda a sábado; que recebia mensalmente a quantia de R$ 1.800,00 ( mil e oitocentos reais); que foi demitido por justa causa em 07/08/2014; que recebeu apenas o saldo de salário do mês da rescisão. O reclamante alega que fazia horas-extra e que por isso teve problemas de saúde de natureza grave, sendo este o motivo do afastamento por orientação médica. Alegou ainda

determinado com justa causa (empregador) Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) - Considerações para o contrato por prazo determinado Pedido de demissão antes de completar um ano Pedido de demissão com mais de um ano - Considerações para a o pedido de demissão Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano - Considerações para a dispensa sem justa causa Por dispensa com justa causa antes…

em DSR, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional. 03. Reversão da Dispensa por Justa em Causa em sem Justa Causa A Reclamante encontra-se grávida, e após cinco faltas ao trabalho, onde realizou exames médicos próprios da gravidez, foi dispensada por justa causa, recebendo apenas o saldo de salário a titulo de verbas rescisórias. A falta da empregada gestante ao trabalho para realização de exames…

dispensado por justa causa, exercia a função de Assistente, Contábil e recebia o valor de R$ 724,00 mensais. DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA Como já mencionado, o peticionário foi demitido sob a alegação de justa causa em 26-02-2013. Ocorre que tal rescisão ocorreu de forma ilegal, uma vez que não houve motivo ao certo apto a fundamentar a decisão do reclamado, eis que não incorreu em nenhuma das hipóteses do art.482, da CLT. O rol do art.482 da CLT é taxativo acerca da justa…