O Que é Habilidade Interpessoal

Inteligência interpessoal: capacidade de compreender outras pessoas: o que as motiva, como elas trabalham, como trabalhar cooperativamente com elas. Exemplo: vendedores, políticos, professores, clínicos (terapeutas) e líderes religiosos bem-sucedidos. Esta inteligência pode ser descrita como uma habilidade pare entender e responder adequadamente a humores, temperamentos motivações e desejos de outras pessoas. Ela é melhor apreciada na observação de psicoterapeutas, professores,…

da empatia. RELAÇÕE INTERPESSOAIS NO CUIDADO A SAÚDE O cuidado em saúde é compreendido como um ato singular que objetiva o bem-estar dos seres envolvidos, sendo imprescindível que o ser cuidado e o ser cuidador se encontrem em interação qualitativamente produtiva. Desta forma, vislumbra-se uma constante aproximação entre sujeitos no contexto das interações sociais. Para que estas interações sejam profícuas, alguns componentes das relações interpessoais devem ser…

Gestão de Pessoas Compreenda e Desenvolva Inteligência Emocional a SUMÁRIO 4.1. Introdução  4.2 O que é Inteligência Emocional? 4.3 Compreendendo a Inteligência Intrapessoal 4.4 Compreendendo a Inteligência Interpessoal 4.5 Como desenvolver a Inteligência Emocional 4.6 Desempenho Profissional e a Inteligência Emocional Considerações finais Bibliografia 2 3 4 4 5 7 8 8 04 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos ▪▪ Compreender o que é e a relevância da…

formam o conceito da inteligência emocional. Por outro lado, a habilidade de liderança no contexto moderno assumiu um papel fundamental para o sucesso nos negócios, ainda mais quando lidamos com as fragilizações resultantes do acirramento da competitividade. O tipo certo de líder pode amenizar problemas resultantes da ausência da inteligência emocional na empresa. Assim, a identificação de correlação entre a Inteligência Emocional e a Habilidade de Liderança, possibilitará um avanço nos…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 01 – Introdução Objetivos da Disciplina: • Definir Comportamento organizacional; • Explicar a importância do estudo do Comportamento Organizacional; 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS • Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do Comportamento organizacional; • Explicar a necessidade do estudo do Comportamento Organizacional. Aula 01 – Introdução 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Competências: • Conhecer os

maturidade e vencer as adversidades no relacionamento interpessoal. Para o treinamento técnico devemos levar em consideração três competências: Competências de negócios - está relacionada com o conhecimento e compreensão do negocio, as competências técnico-profissionais - temos as competências particulares de determinadas atividades e operações e competências sociais - que é onde o indivíduo vai interagir com as pessoas, ter bom relacionamento interpessoal. O treinamento comportamental…

MICROSIGA A) Qual habilidade administrativa seria mais exigida para um presidente da Microsiga? Segundo Maximiano, competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades. As competências desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal e convivência familiar e social. As competências importantes para o desempenho de tarefas gerencias agrupam-se em quatro categorias principais que são: intelectuais,…

que eletenha habilidades e competências. Mas o que são habilidade e Competências? Competência: “Conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências quecredenciam um profissional a exercer determinada função.” (Magalhães et al, 1997). “Um saber agir responsá vel e reconhecido, que implica mobilizar, integrar,transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. (Fleury e Fleury, 2000) Habilidades:…

avanço tecnológico. 3) Apartir da visão pragmática, destacam-se os estudos do comportamento humano e seus efeitos na comunicação, assim como nas relações interpessoais. Desse modo, as habilidades sociais do indivíduo superamos limites profissionais e interferem em todas as áreas de sua vida. Assim, considerando a tirinha, identifique a qual habilidade social se refere: d. Há pessoas que escolhem agir superficialmente e,dessa maneira, lidam com aquilo que é percebido num primeiro momento…

Texto modelo: O que é comportamento organizacional? Part.1 livro TIT pag.30 Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? 3. O que é comportamento organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático ? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo ao comportamento organizacional? 6. Por que há poucas verdades absolutas no…