O Estudo Do Comportamento Organizacional Recebe Contribuição De Outras Disciplinas Comportamentais Quais São As áreas Que Mais Exercem Essa Influência

explicando quais são as percepções emocionaise motivacionais que esta ferramenta pode causar nos colaboradores. A linha de pesquisa adotada é a explicativa com abordagem teórica, levando em consideração o universo de autores tradicionais da área administrativa. A conclusão desta pesquisa aponta os resultados da relação direta da avaliação do gestor e sua maneira de dar o feedback com a percepção e influencia na motivação dos colaboradores e possíveis alterações no clima organizacional da…

prejudicá-las (quando os pais por deixá-la durante muito tempo na escola geram na mesma, um sentimento de descaso em relação ao seu desenvolvimento). Defende-se nesse trabalho, como resultado duma pesquisa bibliográfica a influência da indisciplina e agressividade na escola no comportamento de crianças e adolescentes, pois não existe aprendizagem de qualidade em um ambiente de indisciplina e agressividade. Faz-se necessário buscar novos caminhos que levem a família, a escola e a…

propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vide liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente…

Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Caruaru, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Professora MA. Arley Lobo. CARUARU/PE 2013 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO…

1 INTRODUÇÃO Com o passar dos anos a área administrativa tornou-se imprescindível em todos os setores empresariais. Em virtude desta realidade, a utilização do conhecimento e aprendizagem adquiridos durante o período acadêmico, propiciou realizar um estudo sobre a empresa, fonte desta pesquisa. A opção de escolha pela empresa e área de atuação, baseou-se em características peculiares, no que diz respeito ao desenvolvimento de seus produtos, atuantes em…

apresentam-se harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntando: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: TUDO! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma empresa. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma empresa, podemos usar uma metáfora e dizer…

14 2 ABORDAGEM A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Serão apresentados neste capítulo, teorias e estudos relacionados com o tema e o problema proposto neste trabalho de conclusão de curso. Inicialmente foi realizada uma abordagem sobre a Teoria Geral da Administração, a evolução das organizações, a preocupação com as pessoas e seus problemas dentro das empresas, a valorização do capital intelectual, o mercado globalizado e competitivo e a evolução da administração dos recursos humanos…

Auto-aprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Cuiabá, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância (NOME COMPLETO). CUIABÁ/MT RESUMO Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser…

PROFESSOR: FLÁVIO SPOSTO Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” Preparatório para o MPU Curso “Teoria e Exercícios” Analista Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” . ..................................................... 1 Comportamento organizacional . ...................................................................................... 2 1. Relações indivíduo/organização . ................................................................................ 3 2. Teorias de…

Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª Dra Sidinéia Gomes Freitas. São Paulo 2006 ISABEL MACARENCO GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e…