prova de comportamento organizacional

Inteligências Múltiplas de Gardner,baseia-se em três proposições básicas e aparentemente óbvias. Quais são elas? Resp: A primeira reza que as pessoas não são iguais. A segunda é a decorrência da anterior :um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou simplesmente ignoradas . A terceira diz que, no nível teórico, não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência . 2. Quais e quantos são o número de critérios que segundo Gardner auxiliam no estabelecimento de um conjunto de inteligências, em sua fase inicial de estudos? Resp: São sete Lingüística , lógico-matemático , musical , corporal-cinestésica , espacial , interpessoal , intrapessoal . 3. Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Resp: Lingüistica= jornalista professor advogado Espacial= navegador escultor arquiteto Interpessoal= conselheiro politico vencedor Musical Musico= compositor Disc-jóquei Corporal Cinestésico= bombeiro atleta ator Intrapessoal Inteligências múltiplas = pesquisador romancista entrepreneur Lógico-matemática= engenheiro programador contador 4. Quais são os componentes da Organização da Aprendizagem,conforme propõe Peter Senge?…

DE SÃO CAETANO DO SUL 2 1º Semestre – Tecnologia em Processos Gerenciais Nome: Marli Hayashida de Mello RA: 6720301660 Nome: Diego Corral da Rocha RA: 6750357160 Nome: Lucia Helena Soquetti Silva RA: 6749354304 Nome: Marcelo Siqueira RA: 6582335585 Nome: Richardson Siccaroni RA: 6942011820 1 RELATORIO SOBRE O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Caetano do sul – SP ABRIL/2013 DIEGO CORRAL DA ROCHA MARLI…

Psicologia e Comportamento Organizacional Nome: Gustavo Leandro Da Cruz Ferreira R.A: 6894514347 Prof.ª Juliana Kazue Nakasaki Índice Pág. N°1................................................. Comportamento Organizacional Pág. N°1.................................................. Características Do C.O Pág.N°2.................................................. Cultura, Comportamento e Clima. Organizacional: Uma…

O Comportamento Organizacional, ou CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Sem sacrificar o conteúdo ou a pedagogia, este livro apresenta um texto breve e completo para um curso de Comportamento Organizacional, em línguagem clara e acessível, com cobertura eficiente de tópicos polêmicos e atuais como a diversidade nas organizações, a ética nas empresas e os negócios globais. O conteúdo abrangente inclui um módulo especial de ética,…

1. RESUMO Este estudo foi realizado na empresa XYZ, de Belo Horizonte, do segmento de Call Center e teve como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de…

Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e linguagem e Fundamentos e teoria organizacional. Prof. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos . Arcoverde-PE 2014 INTRODUÇÃO Nesta produção textual foi abordado alguns tópicos de Teorias da Administração, Abordagem Humana, Abordagem Comportamental,…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: 12/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional Conteúdo abordado: Será dada uma visão geral do Comportamento Organizacional e sua fundamentação teórica,…

PRODUÇÃO TEXTUAL 1º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-ABORDAGEM CLÁSSICA 4 2.1-Administração Científica.........................................................................................4 2.2-Teoria Clássica.......................................................................................................5 3-ABORDAGEM HUMANISTA....................................................................................5 4-ABORDAGEM…

Curso de Administração Questões Avaliativas do Caderno de Atividades. Tema 01 - Questões de 01 a 06 e 08 Questão 01 Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse conceito define a(o): a) Psicologia Social. b) Comportamento Organizacional. X c) Antropologia. d) Ciência Política. e)…

executivo de uma pequena empresa quanto aquele de uma multinacional são dotados de grande carga de responsabilidade. O que implica dizer que as funções delegadas a um assessor de uma multinacional se assemelham às funções de um assessor de uma empresa de menor porte. Contudo, um assessor executivo de uma empresa multinacional tende a ser mais pressionado, pois a empresa a qual ele assessora apresenta-se muito vulnerável às variações do mercado mundial e, portanto, as decisões devem ser…