O Bem Estar Individual Maximiza O Bem Estar Coletivo

baseado no modelo de tipo ideal utilizado por Weber, distante da política, privilegiando leis e procedimentos administrativos a valores, prevalecendo a racionalidade do “homem administrativo”, em que posto em posições de tomada de decisões este não maximiza, apenas satisfaz, já que apenas toma decisões racionais quando dispõe de um manancial de informação acerca da decisão que está prestes a tomar, como por exemplo, consequências, dados de probabilidades, eventos futuros, alternativas…

outro lado os salários representam parcelas significativas nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos a competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados, mas somente isso não è suficiente,ainda é necessário cuidar do equilíbrio salarial, oferecer oportunidade de crescimento profissional e repensar a forma de remuneração. Existem várias alternativas para isso que ultrapassam as…

as empresas quanto para seus funcionários. Assim, tanto de um lado quanto do outro existe a preocupação em se promover a motivação. Nota-se que, empresa ou funcionário, ambos possuem motivações diferentes, mas, que no final, estas motivações devem estar alinhadas em prol da conquista de um objetivo comum, o sucesso da organização. É nesse contexto que o presente artigo foi desenvolvido, tendo como base conceitual à motivação no ambiente profissional. Para tanto, além de pesquisa…

conscientizar os funcionários da importância de auto-desenvolver-se e de buscar o aperfeiçoamento contínuo. Ao se treinar um empregado, este pode se sentir prestigiado perante sua empresa, pois desta forma ela demonstra sua preocupação em capacitar bem seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Como já ressaltamos, o treinamento é uma responsabilidade gerencial, onde a área de treinamento servirá para dar apoio ao gerente, fornecendo, recursos,…

biológicos, mas ainda os agentes ergonômicos e de acidentes. A IMPERAUTOS SERVIÇOS AUTOMOTIVOS está comprometida em conduzir suas atividades de modo a proteger a integridade física e mental de seus colaboradores, além de proteger o meio ambiente e o bem estar de seus clientes e da comunidade em que se insere, desenvolve uma postura de respeito às leis vigentes, cumprindo com os requisitos que as Normas e Legislação de Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho e Meio Ambiente exigem. …

1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 1.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 6 1.3 FALTAS 10 1.4 HORAS EXTRAS 12 1.5 PAGAMENTO E DESCONTO RSR 17 1.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 17 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 19 2.1 Diferenças Individuais 19 2.2 Diferenças entre grupos e equipes 19 2.3 Estilos de liderança 21 3 PROCESSO CONTÁBIL 24 3.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 24 3.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 25 3.3…

qual a importância dela no trabalho do administrador. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Fundamentos de organização As organizações possibilitam o alcance de objetivos complexos, criando condições para superar os limites da ação individual. Mesmo que organizar e administrar possam ser consideradas práticas humanas seculares, a administração, como disciplina acadêmica, tem procurado definir as principais funções administrativas de forma…

neoliberais ou liberais estão divididos em matéria educacional. Talvez a minoria apóie o ensino tradicional e parte deles podem até compartilhar as críticas à educação tradicional, e aspirem por propostas inovadoras ou transformadoras em termos individuais que favoreçam a liberdade e a realização pessoal no contexto geral das mudanças da sociedade. A retórica intransigente não distingue e engloba, criando estereótipos para atingir seus objetivos críticos. Não raro, desliza-se da…

quo. Desde já, antecipo-me em dizer que a importância deste debate revela-se no serviço social a partir da compreensão do objeto da profissão que apresenta diferentes interpretações, orientando assim, diferentes práticas profissionais que podem estar ou não a favor da transformação da sociedade. 1.1 A nova questão social É vigente e de comum acordo que os últimos anos, mais especificamente as três últimas décadas, servem de cenário para inúmeras mudanças de ordem política,…

– Deverá ser efetuada sempre que necessário, e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. 9.2.2 – O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais constantes do item 9.2.1 ““. A NR-9 prevê ainda: Levar em consideração, o conhecimento e a percepção de risco dos trabalhadores Análise do documento-base pela CIPA…