Nova Lógica Organizacional Conclusão

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES – FAGV CULTURA ORGANIZACIONAL E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO: SUBSÍDIOS PARA ANÁLISE DO CASO BRASILEIRO Beatriz Maria Braga Lacombe Outubro/2011 Cultura Organizacional Junivaldo Freitas Leandro Carregosa Mauro Lopes Stephanie Costa Thiago Miranda Wagner Lúcio Objetivo O objetivo do Artigo em questão está centrado na necessidade de as organizações que anteriormente em suas relações de

EMPRSA E SUAS INDIVIDUALIDADES Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PERSPECTIVA CONTINGENCIAL DA TFLEET 3. TFLEET EM BURNS E STALKER 4. IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL ESTRATÉGICO 5. CONCLUSÃO 1. INTRODUÇÃO Nesta análise a empresa estudada (TEFLEET) será avaliada de acordo com a perspectiva contingencial. A teoria da contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas…

processo tem estado presente nos textos e nas discussões sobre Administração de Empresas nos últimos anos. É praticamente impossível evitar temas como redesenho de processos, organização por processos e gestão por processos. Essa idéia, no entanto, não é nova e tem raízes na tradição da engenharia industrial e no estudo dos sistemas sociotécnicos. Embora muito presente, o conceito de processo não tem uma interpretação única, e a verdade significados encontrados tem gerado inúmeros…

Sustentabilidade: é possível gerir essa mudança?1 Autoria: Fernanda Cassab Carreira Resumo As organizações modernas tem passado por constantes mudanças e necessidades de adaptação. Seja pelo advento de novas tecnologias, pela busca por diferenciação e vantagem competitiva ou pelas crises conjunturais, faz parte da rotina das empresas se reinventarem para sobreviverem e maximizarem resultados. Porém, um novo desafio se coloca: a busca pelo desenvolvimento econômico tem esbarrado…

Objetivos da Aprendiazgem * Apresentar o impacto da Era da Informação e suas conseqüências na TGA. * Expor as soluções emergentes, como: melhoria contínua, qualidade total, reengenharia, * benchmarking, equipes de alto desempenho e novas dimensões das organizações. * Identificar os principais problemas atuais da TGA, em função das correntes científicas atuais. * Permitir algumas conclusões sobre os caminhos da TGA. A Era da Informação: o começo da década de 1990…

mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que…

Conhecimento em prática – Case Bradesco Seguros e Previdência O sábio Rei Salomão certa vez escreveu: “Se o machado está cego e sua lâmina não foi afiada, é preciso golpear com mais força; agir com sabedoria assegura o sucesso.” (Eclesiastes 10:10 – Nova Versão Internacional da Bíblia). Estas palavras, ditas a mais de 2000 anos atrás, ilustra muito bem um dos maiores problemas enfrentados pelos Gerentes de Projeto, o Planejamento do Projeto. O imediatismo em alcançar os resultados…

coletiva e interativa, pois ela tem sua lógica própria e varia em função das culturas, das relações sociais e das transações que se estabelecem entre os interessados a propósito de uma mudança projetada. Sejam quais forem sua cultura e seu funcionamento, a escola desempenha um papel não desprezível na construção do sentido da mudança, porque constitui o ambiente do trabalho cotidiano tanto quanto uma comunidade de integração. Organização do trabalho, lógicas de ação e autonomia. Os…

ENGENHARIA ORGANIZACIONAL Relatório de pesquisa de campo apresentado ao Curso de Engenharia de Produção de Universidade Vale do Rio Doce, 4º período, com requisito parcial para a formação na disciplina Metodologia Científica, Profª Ms. Maria Alice de Lima Graciolli Fraga de Assis. Governador Valadares Dezembro de 2012 RESUMO De forma a ilustrar um pouco ou quase tudo a respeito de como…

Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através de uma ação específica eventos futuros e controlar o comportamento do ser humano integrante de uma organização. Engloba o estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e…