Artigo

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Assistant Professor of Psychology − The Ohio State University at Lima − Lima-Ohio, EUA Pós-doutor em Psicologia Cognitiva Doutor em Ciências Socias com Especialização em Psicologia Matemática E-mail: leite.11@osu.edu Fábio Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular do Departamento de Administração da FEA−USP – São Paulo-SP, Brasil Mestre, Doutor e Livre Docente em Administração E-mail: lgdalbuq@usp.br RESUMO Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento organizacional por meio da observação de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico, localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo gestor do comportamento, a fim de facilitar mudanças de comportamento e de atitude nessa organização. Buscou-se responder à questão de como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas nessa organização,…

Revista Ibero-Americana de Estratégia - RIAE e-ISSN: 2176-0756 DOI: http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Benny Kramer Costa Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS…

59 O ESTUDO DO CONSTRUTO AMOR EM ADMINISTRAÇÃO: CIÊNCIA OU SENSO COMUM? THE STUDY OF LOVE CONSTRUCT IN ADMINISTRATION: SCIENCE OR COMMON SENSE? Nildes R. Pitombo Leite Universidade Nove de Julho – UNINOVE Pós Doutoranda pela Universidade de São Paulo – USP Endereço: Avenida Francisco Matarazzo, 612 - Água Branca 05001-100 - Sao Paulo, SP – Brasil. Telefone: (11) 36659342 Ramal: 9342 Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4785474D2 E-mail:…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege423 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Fábio Pitombo Leite Assistant…

meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite…

percepção de desempenho no trabalho. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. FREITAS, Valéria da Silva; LEITE, Nildes R. Pitombo. O processo de trabalho em grupo: um estudo de caso em uma organização cooperativa. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2012 GIMENEZ, Fernando Antonio Prado; INÁCIO JUNIOR, Edmundo. Validação do instrumento team factors inventory em empresas brasileiras. Revista de Administração Contemporânea,…

empresa deverá ter um bom gestor). Reconhecimento salarial. Considerações A satisfação no trabalho pode ser percebida através das atitudes dos trabalhadores, Os valores são mais difíceis de serem notados do que as atitudes, pois as atitudes são o que as pessoas fazem, e os valores, diz respeito aos sentimentos, o que fica mais difícil de analisar. Ambas são importantes para o crescimento da empresa, e a mesma deverá usar de todo o seu engajamento para descobrir o perfil de…

foram coletados informações por meio de analise de documentos disponibilizado pela organização de reuniões passadas que ajudaram na compreensão do estudo presente. Cabe ressaltar que, algumas dificuldades encontradas em qualquer pesquisa experimental não desvalorizam os resultados encontrados, pois o mesmo pode fornecer informações para uma nova pesquisa de campo aperfeiçoando e melhorando métodos possíveis de analise. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ARTIGO:…

ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível…

CHAVES, Francisco Coutinho. Planejamento Tributário na Prática: gestão tributária aplicada. 3. ed. São Paulo: Athas, 2014. DIAS, Marco Aurélio. Logística, Transporte e Infraestrutura: armazenagem, operador logístico gestão via ti, multimodal. São Paulo: Athas, 2012. MANACORDA, Mario Alighiero. História da Educação: da antiguidade aos nossos dias. 13. ed. São Paulo: Cortez, 2010. GONÇALVES, Eugênio Celso; BAPTISTA, Antônio Eustáquio. Contabilidade Geral. 7. ed. São Paulo: Athas, 2012. …