Mudança organizacional e gestão de pessoas

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são: caracterizar o processo de gestão de pessoas e identificar os modelos de gestão de mudanças. Nesse sentido, destacou-se os seguintes Modelos de Gestão de Mudanças: o Modelo DICE, o Modelo Descongelamento-Mudança-Recongelamento e o Modelo da Curva de Crescimento da Mudança nas Organizações. Introdução As organizações são, cada vez mais, influenciadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Especificamete, pretende-se

10/03/2014 Capítulo 2 Processos de Software slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Tópicos apresentados • Modelos de processo de software. • Atividades de processo. • Lidando com mudanças. • Rational Unified Process (RUP). • Um exemplo de um processo de desenvolvimento de software moderno. 1 10/03/2014 O processo de software • Um conjunto estruturado de atividades necessárias para desenvolver um…

Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72…

plano de projeto, documento de requisitos, programas (código-fonte), modelos de dados e casos de teste são mantidos como itens de configuração. Entretanto, a equipe de qualidade tem a liberdade de definir quais outros artefatos, desenvolvidos em meio ao processo de desenvolvimento de software, são importantes serem colocados sob a gerência de configuração para auxiliar em uma futura manutenção do sistema (seja ela corretiva, evolutiva ou preditiva). A seguir, são listados os itens de…

ambiente no qual está sendo desenvolvido.  O ambiente não deve obedecer o software.  Complexidade pode surgir a partir da falta de conformidade. Software 14  Características  Mutabilidade O Brooks, F. No Silver Bullet software vive em constante pressão por mudança.  Software esta imerso em um ambiente, com diversos fatores que favorecem uma mudança. Software 15  Características  Invisibilidade O software é invisível.  Não está…

adotar um modelo de gerenciamento no desenvolvimento de software, visto que sem um gerenciamento adequado, o desenvolvimento era uma bagunça. Não existia uma documentação adequada, não havia um padrão de desenvolvimento, não existia uma maneira de se estimar mais precisamente o tempo de desenvolvimento, e quanto menos, um valor adequado do software. Hoje em dia existem vários tipos de modelos, como por exemplo, [1]: Agile, Cleanroom, Iterativo, RAD, RUP, Espiral, Waterfall, XP dentre…

SISTEMA DE ENSINO Á DISTÂNCIA CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Késia Barbosa da Silva FUNDAMENTOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Parauapebas-PA 2013 Késia Barbosa da Silva FUNDAMENTOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processo de Negócio de Software. Prof.Marco Ikuro Hisatomi, Profª. Polyanna P. G.…

Empresa: Project Engenharia Nome do Projeto: Construção da Ponte dos Imigrantes Plano de Gerenciamento da Comunicação Elaborado por: Joildo/Modesto/Diego Data: 25/07/2013 Aprovado por: Versão: 01 Fabrício César (Diretor) Thiago Pinto Silva (Gerente do Projeto) 1. OBJETIVO Estabelecer os procedimentos a serem utilizados no gerenciamento das comunicações que são necessários para acompanhamento do projeto. 2. PRINCIPAIS STAKEHOLDERS E SEUS INTERESSES NO PROJETO 3.…

processo e ferramenta aderentes aos critérios de qualidade do MPS.BR São Leopoldo 2008 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 85 1.1 Motivação 85 1.2 Objetivos 107 1.2.1 Objetivo Geral 107 1.2.2 Objetivos Específicos 107 1.3 Método de Pesquisa 107 1.4 Organização do Volume 118 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 129 2.1 Processo de software 129 2.1.1 Modelos genéricos de processo de software 1411 2.1.1.1 O modelo em ‘cascata’ 1511 2.1.1.2 Desenvolvimento evolucionário 1612 2.1.1.3 Desenvolvimento formal de…

experiência com o modelo cascata........................................... 4 3. Conceitos sobre Metodologias Ágeis....................................................6 4. Alguns argumentos para se tornar Ágil................................................ 8 5. Conclusão.............................................................................................9 6. Referências Bibliográficas..................................................................10 …