Microorganizacional

comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia organizacional social e da sociologia interacionista; e o comportamento macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política (WAGNER; HOLLENBECK,1999, p. 6)”. Na visão do autor citado, as áreas do comportamento organizacional são três : comportamento microorganizacional:…

procuravam desenvolver uma estrutura unificada das pesquisas organizacionais. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com sua própria base nas ciências sociais: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional: Comportamento Microorganizacional: ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Tem uma orientação claramente psicológica, entre as questões por ele examinadas estão: quais os efeitos…

organização, dependendo de como ela é conduzida e para qual objetivo. Ou seja, a implementação da análise de função em uma empresa pode ter alteração em vários âmbitos e conseqüentemente afeta a organização como um todo, englobando processos microorganizacionais até macroorganizacionais. Uma análise de função possibilita que o profissional que trabalha na área de POT ou GP tenha conhecimento sobre as peculiaridades de determinado cargo como suas tarefas, responsabilidades,…

como ligação entre as outras duas perspectivas do CO. Focaliza o comportamento das pessoas que trabalham em grupos ou em equipes. (3 ) Trata do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização. Recebe o nome de comportamento microorganizacional. Em função de suas origens, apresenta uma orientação fortemente psicológica. Focaliza as diferenças individuais, personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no trabalho. (1 ) Trata do comportamento do sistema…

atores em atitude do cooperação e de coordenação. A metáfora do jogo é extremamente útil para que possamos entender os problemas que envolvem uma organização em um jogo de cooperação e de conflito. Macroorganização é um conjunto de sistemas microorganizacionais que operam em um espaço político-institucional, de acordo com regras de direcionalidade, de departamentalização e de responsabilidades, que são estabelecidas no pelo próprio jogo, onde cada participante tem um grau…

realidades inerentes à administração pública e privada, ser apto para o domínio em outros ramos do saber, desenvolvendo postura reflexiva e crítica que fomente a capacidade de decisão, bem como capaz para atuar nos níveis de comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. 4.2.2 O Curso de Graduação em Secretariado Executivo Os Cursos de Secretariado devem proporcionar aos formandos uma formação crítica e abrangente através de conhecimentos gerais que…

organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Níveis de análise do CO ORGANIZACIONAL GRUPO INDIVIDUAL Comportamento Organizacional O que estuda: •Indivíduos - Comportamento microorganizacional •Grupos - Comportamento mesoorganizacional •Estrutura - Comportamento macroorganizacional Três modalidades do comportamento organizacional COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL: estuda o indivíduo no trabalho, isoladamente.…

outros ramos do saber, desenvolvendo postura reflexiva e crítica que fomente a capacidade de gerir e administrar processos e pessoas, com observância dos níveis graduais de tomada de decisão, bem como capaz para atuar nos níveis de comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. 4.4 O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO NA PRÁTICA DA DOCÊNCIA NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB A Instituição Estácio de Sá - FIB foi o primeiro centro universitário a ser fundado no…

satisfação pessoal. Dentro desse contexto foco o comportamento organizacional que é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos das pessoas nas organizações. Subdividindo esse tema existe, o comportamento microorganizacional que leva em conta o comportamento das pessoas como indivíduos; o comportamento mesoorganizacional que aborda as atividades das pessoas em grupos e o comportamento macroorganizacional que trata dos comportamentos das empresas…

artigos analisados desenvolveu-se em nível da organização, o que denota uma visão mais macro dos processos organizacionais. Tal configuração mostra-se coerente com os achados de Easterby-Smith e Araujo (1996). A pouca atenção conferida ao nível microorganizacional e às interações dos indivíduos nos pequenos grupos sugere que os pesquisadores não estão devotando atenção particular a um dos problemas centrais dessa área de pesquisa: como se dá a articulação ou a passagem de processo que é…