Merton 10 Aspectos Da Analise Funcional

MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO: Principais Abordagens, Contribuições e Limitações A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da Administração ao redor dos anos 40, em função dos seguintes aspectos: • a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica, assim como da Teoria das Relações Humanas; • tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável…

em torno do Mass Communication Research Sumário : 1.0Introdução .....................................................................Página 1 1.1Teoria da agulha hipodérmica.........................................Página 2 1.2 Análise do controle-......................................................Página 3 1.3A eficácia dos efeitos.....................................................Página 3 1.4Psychopathology and…

normas e regulamentos 8 Caráter formal das comunicações 9 Caráter racional e divisão do trabalho 9 Impessoalidade nas relações 9 Hierarquia da autoridade[ 9 Rotinas e procedimentos] 10 Competência técnica e Meritocracia 10 Profissionalização dos participantes 10 Completa previsibilidade do funcionamento 10 Vantagens da Burocracia 11 Racionalidade Burocrática 11 Conseqüências previstas 12 Objetivos 12 Definição de administração burocrática 12 Disfunções da burocracia,…

autores: Émile Durkheim e Robert Merton. KEY WORDS: Crime, anomia, funcionalismo, sociedade Relação entre Anomia e Crime Perspectivas de Durkheim e Merton Introdução Apesar do conceito de anomia ter sido celebrizado por Durkheim, foi Merton quem mais o explorou e desenvolveu nos seus estudos. Também outros autores, como Piaget (1), Boudon & Bourricaud (2), e Robert Bierstedt (3), fazem alusões ao conceito de anomia, mas sempre na esteira de Durkheim e Merton, não…

.......................6 1.5 - As regras do jogo ....................................................................7 DA 1 – METABOLISMO SOCIAL DA CIDADE 2 - Progresso, felicidade & Cia. Ltda. ...............................................10 3 – Cultura e personalidade ...............................................................19 3.1 – Introdução.............................................................................20 3.2 - Freud ...........................................

preciso saber como conduzir a equipe. A riqueza é gerada pelo trabalho, é necessário que haja divisão e especialização, esses conceitos são fundamentais dentro de um sistema eficiente de produção. O processo de administrar sistemas de recursos, as análises das funções como planejamento, organização, execução, liderança e controle, dentro de uma sociedade ou mesmo na sua própria vida pessoal, a administração está em tudo o que fazemos, está no nosso dia a dia. 2 MODELOS TEÓRICOS…

traduzidos para a língua espanhola. Recebeu vários prêmios pela sua atuação na área. 2. RESUMO DA OBRA ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade da Teoria Classista e das Relações Humanas; b) A necessidade de um modelo de organização racional; c) O crescente tamanho e complexidade das empresas; d) O ressurgimento da Sociologia da Burocracia.…

e Robert King Merton, cuidando, ainda, de apresentar críticas a esses pensamentos e revelar o que os distingue entre si. Enquanto Guyau estabelecia uma visão positiva para o conceito de anomia, Durkheim dizia que quando surgem na sociedade “espaços anômicos”, isto é, quando um indivíduo ou um grupo perde as referências normativas que orientavam sua vida, a solidariedade social fica enfraquecida e o indivíduo muitas vezes adota um comportamento antissocial ou autodestrutivo. Merton,…

............................10 3.2 Enfoque Sistêmico.............................................................................................................................10 3.3 Função, Funcionalismo e Análise Estrutural-Funcional....................................................................10 3.3.1 Principais ideias de Parsons.....................................................................................................10 3.3.2 Ideias de Merton.............................

Caráter formal das comunicações. 3. Divisão do trabalho. 4. Impessoalidade no relacionamento. 5. Hierarquização da autoridade. 6. Rotinas e procedimentos. 7. Competência técnica e mérito. 8. Especialização da administração. 9. Profissionalização. 10. Previsibilidade do funcionamento. Características Previstas: Objetivo: Previsibilidade do comportamento Humano. Máxima Eficiência da Organização. Padronização do desempenho Dos participantes .     …