Gestão

2.1 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 3. GESTAO DE PESSOAS Os meios de recrutamentos que serão utilizados: os classificados de imprensa, jornais, revistas, Cartazes, empresas e agencias de recursos humanos. O RECRUTAMENTO A SER ADOTADO SERÁ EXTERNO. VANTAGENS: • Proporcionar o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras. • Enriquecer o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos. • Promover uma alteração da cultura organizacional. - O PROCESSO SELETIVO: • O processo se dará por meio de entrevistas onde os mesmos farão dinâmica de grupo, com o intuito de explorar o potencial de relacionamento em equipe e convivência em grupo. • Serão submetidos testes psicológicos e de conhecimentos gerais e específicos. • Para os cargos de comando os candidatos farão o processo de conhecimento especifico condizente com o cargo ao qual esta sendo selecionado. - Dos Cargos: Gerente administrativo: Atribuições: Gerenciar recursos humanos, administrar recursos de materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades da organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização e dos riscos. Auxiliar administrativo: Atribuições da Função: Realizar as tarefas e rotinas administrativas da Unidade (recepção dos usuários, preenchimento de