Relatório

Florianópolis, Joinvile e Chapecó; • Paraná: Curitiba; • São Paulo: São Paulo, Campinas e São José do Rio Preto; • Rio de Janeiro: Rio de Janeiro; • Minas Gerais: Belo Horizonte e Uberlândia; • Goiás: Goiânia; • Distrito Federal; Nem todas as filiais são abertas ao público em geral, pois são, na verdade, escritórios regionais que auxiliam em atividades administrativas. Além das filiais próprias, a empresa possui também quiosques próprios localizados em lojistas nestes mesmos estados e também no Espírito Santo. Para dar suporte em suas atividades, a empresa conta com diversos fornecedores. Na sua grande maioria, os fornecedores atuam na prestação de serviços sendo poucos os fornecedores importantes de produtos. Na lista de principais fornecedores podemos citar: • Interfile – guarda de documentação CDC/CP e formalização do produto Empréstimo Consignado; • ATP – custódia de cheques; • DR2 – formalização do produto Crédito Imobiliário; • CWI – fábrica de software; • Global Crossing – infra-estrutura de Data Center e links de internet; • Embratel – telefonia fixa e links de internet; • Nextel – telefonia móvel via rádio; • Dell – servidores e estações de trabalho; • EBCT – logística de malotes entre filiais; • Assessorias de cobrança – recuperação de ativos; • Sodexho Pass – vales refeição e alimentação; • Unimed Porto Alegre – plano de saúde…

Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar. Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da…

Atps: Técnicas de Recrutamento e SeleçãoEtapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar.Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização,…

da Ação Fiscal___________________________________________________ 07 Relatório da Fiscalização__________________________________________________ 09 1. Situação Encontrada – Formalidades_______________________________________ 09 1.1.Qualificação das empresas contratadas___________________________________ 09 A- Serviços de Retaguarda_________________________________________________ 09 B - Serviços de Tesouraria _________________________________________________ 10 1.2.Análise…