Limitação De Pesquisa Sobre Motivação

ESTUDO DIRIGIDO PARA O PNAP Atividade a ser desenvolvida: Discussão sobre o tema: “Qualidade no Setor Público”. 1- Qual a abrangências, ou limitações, da Qualidade no SP? Uma nova postura do setor público vem se construindo devido às constantes e recentes transformações sociais, políticas e econômicas ocorridas com a globalização. Novas normas e regras surgiram para limitar as condutas dos Administradores Públicos. No que tange a qualidade podemos afirmar que devido a exigência cada

com o advento do Taylorismo. • A teoria clássica demonstrou ser parcial nos seus princípios. • Nos Estados Unidos decresce o Taylorismo e surge a Escola das Relações Humanas. AS EXPERIÊNCIAS DE ELTON MAYO. • Em 1923, Elton Mayo conduziu uma pesquisa em Indústria Têxtil próxima a Filadélfia. • Problemas da Indústria • Rotatividade de pessoal em torno de 250% ao ano. • Existiam Vários incentivos sem resultados. MEDIDAS ADOTADAS. • Introdução do intervalo de descanso. • Deixou…

Gestão – CCG Curso de Administração TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado para I NP de produção científica sobre Abordagem Humanística da administração: Teoria das Relações Humana, na disciplina Teoria Geral da Administração do Curso de Administração do Centro de Comunicação e Gestão- CCG da Universidade de Fortaleza. Orientadora: …

Universidade Federal da Paraíba/UFPB Resumo Os Objetos de Aprendizagem (OA) são considerados recursos que podem motivar o processo de ensino/aprendizagem, sendo interessantes como materiais complementares ao processo de formação. De acordo com uma pesquisa feita em algumas bases de dados nacionais, observa-se a pouca disponibilização de OA que aborda o ensino da ortografia, o que estimula o desenvolvimento nessa área. Dessa forma, o atual trabalho visa apresentar o Objeto de…

iluminação e a competência dos operários, medida por meio do ritmo de produção. Foi realizado entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, ela divide-se em quatro fases: 1° fase – Nessa primeira fase, pretendia-se verificar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Para isso tomou-se dois grupos de operários em salas diferentes, que faziam o mesmo trabalho, em condições idênticos sendo um grupo experimental que trabalhava sob luz variável e o outro grupo, o de…

Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Mayo fez estudos sobre a influencia da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreveu-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era

ERH:Questões humanas dos operários produzirem mais com menos esforços-responsabilidade social-recompensa social( interaçõ social como motivação)- preocupa c relação de moral e produtivdd. As idéias de Kurt Lewin, Mayo. Marrow- ambiente de trabalho capaz de atender as necessidades dos funcionários. Surgiu nos EUA devido a onda de desemprego causado pela crise de 29, e impulsionada pela experiência de hawthorne com esses estudos passaram a se preocupar com o fator humano no…

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PESQUISA EM PSICOLOGIA ESTRESSE NO ESPORTE: FATORES QUE AJUDAM OU AGRAVAM NO RENDIMENTO DO JOGADOR DE FUTEBOL DE CAMPO Recife 2012 Jéssica Daniele Viana Leão ESTRESSE NO ESPORTE: FATORES QUE AJUDAM OU AGRAVAM NO RENDIMENTO DO JOGADOR DE FUTEBOL DE CAMPO . Recife Junho 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................

profissão de enfermagem. Relataremos sobre os conceitos de autonomia, privacidade e confidencialidade, visando a grande importância que o estudo da ética tem para a atuação profissional na Enfermagem. 2. AUTONOMIA PROFISSIONAL Autonomia é tecida de forma ascendente nas ralações entre individuo, estruturas (instituições) e coletividade. No individual envolve capacidade inata, habilidades, atitude, desejo, autoconfiança, motivação, tomada de decisão,…

... 15 6. A LIDERANÇA................................................................................................. 15 6.1 CONCEITO DE LIDERANÇA........................................................................ 15 6.2 O LÍDER E A MOTIVAÇÃO........................................................................... 18 6.3 FATORES INTRÍNSECOS............................................................................. 20 6.4 FATORES EXTRÍNSECOS....................................