Laboratório De Gestão Contábil 6º Série

................ 79 11.8 Áreas de convivência ............................................................................... 79 11.9 Recursos de informática ........................................................................... 79 11.9.1 Laboratórios de Informática, multimídia e Rádio e TV ........................... 79 11.9.2 Recursos de Tecnologia de Informação e Comunicação (audiovisuais e multimídia) ......................................................................................

fim de confirmar a aprendizagem correta e corrigir a aprendizagem errada. O feedback, que é recebido dos outros em relação às idéias ou comportamentos nossos, guia a um conhecimento mais efetivo nosso e dos outros. O processo educacional é uma série de experiências de aprendizagem que visam ao atingimento de objetivos educacionais cuidadosamente selecionados. Conseqüentemente, é a seleção dos objetivos educacionais o fator determinante da construção do currículo. Os objetivos são…

Financeiros a serem assumidos pelos alunos............. 40 VI - Descrição da Biblioteca quanto ao seu acervo de Livros e Periódicos, Política de Atualização e Informatização, Área Física Disponível e Formas de Acesso e Utilização. 41 VII - Descrição dos Laboratórios Instalados, por Área de Conhecimento a que se destinam, Área Física Disponível e Equipamentos Instalados ......................................... 45 VIII – Descrição da Infra-Estrutura de Informática à disposição dos Cursos…

regional. A Constituição de 1988 determina um novo perfil à gestão douradense, que passa a obter mais recursos financeiros do governo federal e adquire para si responsabilidades na saúde, educação e gestão ambiental. Dourados tem seu próprio Plano Diretor Municipal, no qual está contemplada a lei de uso do solo urbano, zoneamento comercial e plano diretor de turismo, entre outras exigências. A política local, por meio da legislação e gestão, desenvolve um papel importante através…

tributária vem ganhando destaque ( onde?) (no cenário nacional de negócios, no cenário intenacional de negócios, na econonoia) devido ao seu papel fundamental para o gerenciamento dos tributos, tornando-se um diferencial ( competitivo, administrativo, de gestão estratégica, ou operacional e de finanças e fluxo de caixa) para a empresa. Devido a sua abrangência no mundo empresarial e complexidade, faz-se necessário a formação de profissionais altamente capacitados para atuar no mercado…

Coleção “Documentos Normativos da UnP” Série Verde: Gestão de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano…

Coleção “Documentos Normativos da UnP” Série Verde: Gestão de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO…

quantos os a serem alcançados. A instituição aposta neste modelo de gestão participativa, corresponsável e de valorização para atrair competências, capacitá-la, desenvolvê-la, retê-la e com isso, alcançar os resultados que se propõe para esses próximos cinco anos. Ao desenvolvê-la e implementá-la, a instituição buscará motivar e integrar os funcionários da instituição de ensino superior e da própria mantenedora, no processo de gestão administrativo, permitindo-lhes tomar parte nas e…

4º Semestre ............................................................................................................. 17 5º Semestre ............................................................................................................. 18 6º Semestre ............................................................................................................. 18 7º Semestre…

.......3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 4 Gestão de Pessoas................................................................................................5 2.3 Fundamentos de Marketing...................................................................................7 2.4 Análise Contábil.....................................................................................................8 2.5 Tabelas com Análise