Jogos Empresariais Liderança

examinar os conceitos sobre jogos de empresas, estratégia, análise competitiva e visão sistêmica. Considere que para uma participação adequada no jogo de empresas SDE é fundamental que você desenvolva compreensão e familiaridade com esses conceitos. Invista nisso! 2. Jogos de empresas Os jogos e simulações ganham cada vez mais destaque no mundo corporativo e educacional. KEYS e WOLFE (1990), ao sumarizarem algumas tendências e previsões sobre a utilização de jogos de empresas nesta…

3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.........................................4..6 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................6..8 2.3 Gerência, Motivação e Liderança.....................................................................8.10 3 CONCLUSÃO...................................................................

JOGOS ONLINE – FGV Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA 18 Belo Horizonte - Minas Gerais 2014 O Trabalho de Conclusão de Curso, JOGOS ONLINE – FGV elaborado por Laís Coelho Ayala e aprovado pela Coordenação Acadêmica, foi aceito como…

ocupacional      Planejamento e aplicação de metodologias de condução de grupos; Processos, ferramentas, dinâmicas, vivências, percepção de movimentos grupais Nível superior; Desejável especialização em Recursos Humanos, Gestão Empresarial e/ou áreas afins. No mínimo 01 (um) ano, na área de Recursos Humanos; Como instrutor ou consultor; Em administração de sistemas de gestão de Recursos Humanos e Gestão Trabalhista; Com implantação de sistemas de planos nos lucros…

BUSINESS GAME INTRODUÇÃO O Business Game ou Jogos de Negócios foi inicialmente inspirado nos chamados War Games surgido durante a 2ª guerra mundial, onde o objetivo principal era simular cenários de guerras, com intuito de compreender e entender as diversas probabilidades estratégicas dos oponentes num campo de batalha e a partir daí tentar neutralizar as suas ações ofensivas, mas também criar cenários favoráveis para uma vitória com emprego de estratégias defensivas e ofensivas. Em…

Neste trabalho, serão apresentadas as definições de treinamento e desenvolvimento, os programas PPRA e PCSMO e também ira relatar sobre as responsabilidades caso ocorra acidentes em organizações, saúde e segurança dos trabalhadores e os estilos de liderança. 2 DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O conceito de Treinamento esta associado a superação de problemas do desempenho dos funcionários para exercer as funções estabelecidas. Podemos também…

disciplina Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, ministrada pelos professores Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri, e pela professora presencial Liliane Rocha, para obtenção de nota parcial. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.0 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. 4 2.…

comentário: (1) tipos de liderança, (2) a natureza da liderança empresarial, (3) a identidade dos dirigentes, (4) o caráter da negociação institucional, como cenário para o exercício da liderança, e (5) a relações entre a UE e outras formas de cooperação internacional. Na processo, inspiro-me em meu próprio trabalho anterior, que Moravcsik não cita explicitamente mesmo que ele se refere a mim como um defensor da certos pontos de vista que ele procura refute.2 Tipos de Liderança Na…

5 2.1. Teoria e caracterização da organização 6 2.2. Perfil da empresa 7 2.3. Missão, visão e valores para o sucesso empresarial 8 2.4. Processos e planejamentos de gestão 9 2.5. Tecnologia e desenvolvimento organizacional 11 2.6. Treinamento e desenvolvimento Empresarial 11 2.7. Importância do planejamento e treinamento 12 2.8. Dinâmica de grupo e jogos empresariais 13 2.9. Produção e desenvolvimento técnico da organização 14 3.. Saúde e segurança no trabalho 14 3.1…

Observação A ferramenta jogos empresariais tem como objetivo avaliar visão estratégica do aluno. O resultado não será avaliado por lucro ou prejuízo, mas sim pela visão que o aluno teve sobre a atividade, enxergar os erros e perceber alternativas para esses erros. O relatório pode ser individual, em dupla ou em grupo. Vocês tem liberdade de escolher se vai ser o grupo ou parte do grupo. Essa possibilidade é para filtrar alunos que não participaram do jogo. A nota do aluno será