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INDICADORES DE RH Investimento em Treinamento Fabiana Canal Josiane Dos Santos Mara Lucia Rocha Rafaela Bressanini Professor Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU0157 – Prática do Módulo I 14/04/15 RESUMO Indicadores de RH, você sabe o que é isso, pra que serve, onde devemos aplica-ló? Se você não sabe irá entender tudo isso aqui. Indicador de RH serve para ter uma visão completa de sua área, facilitando também a visão do gestor a uma tomada de decisão assertiva, trazendo vários conhecimentos detalhados, e uma analise geral da empresa. Iremos nos aprofundar em um só indicador, que é o investimento em treinamento. O mercado de hoje vem cada dia mais exigindo das empresas profissionais qualificados, com habilidade e bem capacitados, e isto se tornou um ponto muito importante, se a empresa não propuser treinamentos aos seus empregados pode obter dificuldades em seu desempenho, pela falta de pessoas preparadas em sua equipe. Muitas empresas ficam na duvida se vale ou não investir em treinamento, achando que isto se tornara um custo. Sim, isto é um custo, mas um custo que traz benefícios, se a empresa souber manusear corretamente, propondo treinamentos capacitados e eficientes, com certeza vai obter muitos resultados positivos para si, pois investir em treinamento é investir em si mesmo, no seu crescimento. Vamos explicar também os indicadores de treinamento, que servem para avaliar os resultados obtidos num determinado treinamento,…

INVESTIMENTO EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RESUMO Este trabalho discutirá a importância dos investimentos, em saúde e segurança do trabalho, na prevenção de acidentes de trabalho e da integridade física dos trabalhadores, hoje em dia já esta sendo vista com outros olhos pelos colaboradores, onde eles têm controle sobre riscos de acidentes de trabalho, como acidentes e doenças, assim visam os prejuízos e lucros. Não apenas com o fornecimento dos EPI´s, mas com…

2 INVESTIMENTO Segundo Oliveira (2004), “há poucas décadas o mundo mergulhou na era da informação e as capacidades intelectuais do homem foram ampliadas, abrindo espaço para a figura do homem universal, munido de instrução completa e em condições de mudar de profissão ou posição dentro da organização social do trabalho. Com as inúmeras mudanças, seja na área econômica, social, política, ecológica, tecnológica e até física, as empresas vêm enfrentando um ambiente extremamente…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Rayana , Maria Fernanda, Guilherme Alves, Lucas Silva, Carlos Eduardo, Lucas Domingues ,Luis Otávio Professor(a): Ana Maria Disciplina :Administração e Extensão Rural Treinamento e Desenvolvimento Pessoal As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização…

fora de casa. O grande potencial do setor motiva novos investimentos. O Espírito Santo cresce acima da média nacional há várias décadas. Sabe-se que hoje é um dos estados mais desenvolvidas do Brasil, o que pode ser verificado pelos seus indicadores econômicos e sociais (PIB per capita, IDH, etc.) A capital Vitória está passando por uma fase de transformação e crescimento, evidenciada pelo aquecimento da construção civil, o investimento de grandes empresas e crescimento do setor de…

RH - Que outros fatores têm prejudicado os investimentos em T&D? JB Vilhena - Sem sombra de dúvidas há vários fatores. Primeiro a falta de dinheiro para investir na área, segundo a crença que o investimento em treinamento e desenvolvimento precisa ser feito pelo próprio funcionário e não pela empresa. Depois, podemos destacar o fato da maioria dos treinamentos apresentarem propostas repetitivas, que agregam muito pouco valor a quem deles participa.…

Aprendizagem Disciplinas: 1- Cargos, Salários e Benefícios; 2- Gestão de Desempenho; 3- Treinamento e Desenvolvimento. Assunto: Falta de treinamento em funcionários dentro de uma empresa, falta de dinâmicas de grupo para o envolvimento, para um trabalho em equipe, a falta de investimento no funcionário. Tema: Necessidade de Treinamento dentro das Empresas. Necessidade de Treinamento dentro das Empresas Relatório apresentado, como exigência parcial para a…

..........4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO; MODALIDADES DE TREINAMENTO; JOGOS DE TREINAMENTO X DINÂMICA DE GRUPO; AVALIANDO OS RESULTADOS DOS TREINAMENTOS; RESPONSABILIDADE CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA; PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO; CONCEITO DE LIDERANÇA; ESTILOS DE LIDERANÇAS; LIDERANÇA CARISMÁTICA X LIDERANÇA TRANSACIONAL; INVESTIR EM MELHORIAS. 3 CONCLUSÃO…

inovar? Disponibilizar treinamentos e capacitações para a equipe de vendas; Gestão da qualidade (produzir com qualidade); Investimentos em logística; Responsabilidade socioambiental; Objetivos – Perspectiva financeira OBJETIVO INDICADORES METAS INICIATIVAS Aumentar as vendas Verificar a atual participação de mercado Aumento de 15% no semestre Investir em marketing Contato contínuo com estabelecimentos comerciais Redução de custos na produção…

apresentado no paragrafo anterior por Chiavenato, a necessidade de se investir em treinamento e desenvolvimento das pessoas em uma organização. Confirmando isso, Hoyler (1970, apud CHIAVENATO, 2007) considera o treinamento como um: “investimento empresarial destinado a capacitar a equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostas. Em outras palavras, e num sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no…