Inteligencia Emocional Trabalho

CONEXÃO A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Solange Moreira dos Santos1 Carina Aparecida Cervi2 RESUMO No ambiente de trabalho as pessoas são colocadas diariamente em situações de extrema pressão, sendo assim, se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. Conseqüentemente, as atividades empresariais diárias se tornarão melhor executadas, trazendo consigo inúmeros…

Projeto - Inteligencia emocional 1 TEMA A importância da Inteligência emocional na liderança de pessoas. Para o exercício da liderança, se faz de estrema importância o estudo dessa ferramenta que é a inteligência emocional, visto que lidar com pessoas exige um grande autocontrole por parte do líder, para poder lidar com as dificuldades encontradas no dia-a-dia do ambiente de trabalho. 2 FORMULAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA Quais são as vantagens do uso

TRABALHANDO COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo de caso com os servidores da Praça de Atendimento da Prefeitura do Município de Londrina. BONATO, Maria Silvana Rezende Costa1 MARIANO, Ana Maria de Paula2 PINTO JUNIOR, Lauro3 RESUMO As transformações na sociedade levam as empresas públicas e privadas a exigirem cada vez mais das pessoas que nelas trabalham, as quais, além de capacidade racional, precisam ter inteligência emocional para compreender e lidar com suas…

55499016510 “A inteligência emocional e cultural dos indivíduos pode afetar a eficácia da comunicação. Refira como podem as características cógnito-emocionais acima referidas, interferir com a eficácia comunicacional e ajudar/dificultar os indivíduos na interação com públicos” Professor: Ângelo Vicente Aluna: Catarina Teles Feio Nº8082 Índice Introdução Enquadramento teórico e conceptual/desenvolvimento Definição de inteligência Tipos de inteligência Inteligência…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA O SUCESSO PROFISSIONAL NA CARREIRA DE SECRETÁRIO EXECUTIVO Núbia dos Santos Oliveira1 Andréa Melissa Grigowski2 RESUMO O objetivo deste artigo é discutir teoricamente acerca da importância da utilização da inteligência emocional no ambiente de trabalho e sua influência no sucesso ou no fracasso da carreira do profissional de secretariado executivo. Além disso, buscou-se ainda ampliar as reflexões sobre a nova conjectura do mercado

FACULDADE EQUIPE DARWIN DEPARTAMENTO DE PÓS- GRADUAÇÃO ______ CURSO: Gestão em Recursos Humanos 2015 AVALIAÇÃO DO MÓDULO IX- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 1) O que podemos chamar de inteligência emocional? Não há um conceito definido para inteligência emocional, mas pode-se dizer que a mesma está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação…

ALESSANDRA DE ABREU HEMOTO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL SÃO ROQUE 2014 RESUMO No presente trabalho abordaremos sobre inteligência emocional,desde os tempos mais antigos na concepção de Charles Darwin e mais atual do autor do livro “Inteligência Emocional” Daniel Goleman e entre outros.Que nos traz a definição e nos faz entender que essa inteligência é de suma importância no convívio social. Palavras-chaves: Emoção, Controle, Capacidade, Trabalho. 1.…

RESUMO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Fundamentação teórica A teoria das inteligências múltiplas A teoria das inteligências múltiplas foi elaborada a partir dos anos 80 por pesquisadores da universidade norte-americana de Harvard, liderados pelo psicólogo, Howard Gardner, co-diretor do Projeto Zero e professor de educação dessa mesma universidade. Segundo Gardner, o ser humano seria possuidor de oito áreas de inteligência. Mesmo afirmando que esse número é relativamente subjetivo,

RELAÇÃO ENTRE HABILIDADES DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DESEMPENHO PROFISSIONAL Autora: Mônica da Silva Correa1 RESUMO O presente artigo propõe um breve histórico e entendimento sobre o conceito Inteligência Emocional, traçando e analisando as suas habilidades bem como cada uma delas interfere no desempenho profissional e assim fazendo uma relação entre as habilidades da inteligência emocional com o desempenho profissional. Embasado em pesquisas bibliográfica o estudo vem apresentar

tomados como parâmetros de mensuração da inteligência individual e, por tabela, ainda são um meio de um sujeito dizer que é mais inteligente do que os outros à sua volta. Mas o que as organizações, governos e a sociedade precisam é de líderes sensíveis, que saibam desenvolver uma empatia social com a sua equipe; essa competência é vital no frontdas crises, seja quais forem as suas proporções. Aqui entra o psicólogo Daniel Goleman e sua teoria da Inteligência Emocional. A trilha…