Inteligencia Emocional E Vendas

................................................. 4 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL ................................................................ 4 4. COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIA INTERPESSOAL........................ 5 5. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL ....................................................................... 5 6. GESTÃO DE DESEMPENHO ....................................................................... 6 7. O PROCESSO CONTÍNUO DE ATUALIZAÇÃO ................

» O quanto podemos motivar nossas equipes para resultados mais satisfatórios. » O quanto nos automotivamos diante de insistentes questionamentos. Enfim, o quanto somos capazes de enfrentar o maior desafio: a motivação! Utilize a inteligência emocional como seu diferencial por Edivan Silva Neste mundo corporativo, em que a pressão é cada vez maior, o profissional moderno precisa fazer algo para se manter motivado, como deixar de lado a supervalorização dos problemas e das dificuldades

________________________________________ INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência Emocional A evolução tem previsto ao ser humano de emoções, para ajudar-lhe a lidar com situações perigosas—lhe permite atuar em frente ao perigo. Depois de milhões de anos, ainda possuímos o sistema emocional dos homens da pré-história, que se enfrentavam regularmente com situações de vida ou morte. Na era moderna, as emoções frequentemente superam o pensamento. De certa forma, nós seres humanos temos duas

Amabilidade: se refere ao individuo acatar a ideia dos outros, são muito cooperativas, receptivas e confiantes. Consciência: e uma medida de confiabilidade, essa pessoa consciente e responsável, organizada, confiável, persistente. Estabilidade emocional: se refere a pessoas que conseguem enfrentar o estres com facilidade, costumam ser calmas, autoconfiantes e seguras Abertura para experiências: o nome e auto explicativo. 5) Quais são os principais atributos de personalidade que…

forma e criatividade de comercializar seus produtos. Com essa preocupação em expandir seu negócio é que apresentamos esse planejamento estratégico em treinamento e desenvolvimento, com foco nos seus líderes com o objetivo de trabalhar a sua inteligência emocional, acreditando que será um diferencial para a melhoria de sua equipe e consequentemente no atendimento ao cliente e produtividade de seus colaboradores, que é o seu maior diferencial. Abstract The…

CAPÍTULO 11 Características e Diferenças Individuais Aptidões Atitudes Inteligência Personalidade Percepção Biografia MAXIMIANO /TGA – Fig. 10.1 – Visão panorâmica das características individuais. MAXIMIANO /TGA – Fig. 10.2 – Percepção e realidade. Percepção Seletiva Adaptação Sensitiva Apenas uma pequena parte • A percepção ajusta-se a dos estímulos é percebida. variações no comportamento dos estímulos. • Percepção seletiva pode produzir…

O livro Inteligência Emocional, de Daniel Goleman é uma fantástica forma de mostrar as pessoas, com base em estudos científicos, que não existe apenas uma única forma de inteligência a ser medida nas pessoas. Ele traz um tema antigo, e não é classificado como um livro de autoajuda, embora possa até ser usado para esses fins pelo seu conteúdo. É escrito de uma forma de fácil entendimento, mas ainda assim altamente técnica, com referências de pesquisas e experiências realizadas por…

indivíduo possui seus próprios modelos mentais, necessitamos de parâmetros para podermos ampliá-los e alinhá-los com os objetivos organizacionais. Consideraremos sete elementos formadores do perfil de modelos mentais: valores e princípios morais, inteligência emocional, pensamento complexo, pensamento linear ou lógico, competências técnicas e gerenciais, criatividade e capacidade de relacionamento e de comunicação. Passaremos em seguida a comentar cada um dos elementos citados. …

das novas tecnologias no ambiente do trabalho 6. Novas competências e habilidades 7. Inteligência emocional 8. Competência interpessoal 9. Autoconsciência e o relacionamento interpessoal 10. Liderança 11. Equilíbrio emocional 12. Equilíbrio emocional II 13. Competências, habilidades e inteligência emocional 14. Competências, habilidades e inteligência emocional II 15. Competências, habilidades e inteligência emocional III 16. Perfil empreendedor 17. Agente facilitador 18. Domínio de…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: UM RELEVANTE REFERENCIAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL Alexandra Barbosa de Castro1 Lorena de Oliveira Neves Sousa2 Paula Aline Alves Dias da Silva3 RESUMO O trabalho tem por objetivo mostrar como a Inteligência Emocionalmente trabalhada pode ser um referencial de sucesso para qualquer profissional em sua carreira. Constantemente no meio corporativo os colaboradores são submetidos a situações de pressão, por isto, se a Inteligência Emocional for desenvolvida com…