O psicólogo nas organizações

O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES A inserção do psicólogo no contexto de trabalho torna-se cada vez mais necessária ao pensar no ser humano e no seu cotidiano, pois, ao considerar o contexto laboral, verifica-se o quanto o ser humano é afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação quanto em relação a sua função (Zanelli & Bastos, 2004). O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolveu-se frente aos desafios decorrentes do contexto social, político, econômico e tecnológico que marcaram o início do século XX (Bastos, 2003). O período inicial do estabelecimento da profissão foi marcado por fatores como o crescimento da indústria e do comércio, novos meios de comunicação e de transporte que contribuíram para uma maior mecanização da atividade produtiva e a consolidação do modelo taylorista-fordista de produção. Neste contexto, com vista para o melhor ajuste das pessoas aos respectivos cargos, a atividade dominante da Psicologia era caracterizada pela seleção de pessoal e pelo uso de testes psicológicos. A prática do psicólogo era voltada para o desempenho dos indivíduos no trabalho e para o aumento da eficiência da organização. Neste período, a Psicologia aplicada ao contexto de trabalho era chamada de Psicologia Industrial (Bastos, 2003; Zanelli & Bastos,

A IMPORTÂNCIA DA INSERÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA A história da inserção do Psicólogo em organizações remonta a própria história da ciência psicológica. O objetivo desta revisão da literatura é identificar a importância da inserção do psicólogo nas organizações de trabalho no contexto atual do mundo do trabalho. METODOLOGIA Pesquisa bibliográfica, utilizando-se livros de autores refêrencia no tema e artigos em periódicos…

MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte Maio/2012 PROJETO DE MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Monografia/Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia Projeto ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Psicologia da Faculdade PUC Minas. …

Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar em médio e em longo prazo no comportamento organizacional. Psicólogo, Organizações / Empresas: Definição O significado mais consensual da palavra Psicólogo "especialista em psicologia; que a aplica no seu trabalho, a ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; capacidade inata ou…

homem com o trabalho e as organizações, vamos dar início ao estudo da Psicologia Organizacional. Segundo Spector (2005, p. 7) “psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”. Ela pode ser dividida em várias especializações, algumas delas se preocupam somente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras se voltam também para a aplicação daquela ciência. A psicologia organizacional está inserida nesta…

DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida disciplina: Construção do Conhecimento e Metodologia da Pesquisa, do curso de Psicologia na Universidade Potiguar - Unp, da turma 2 VA como registro avaliativo, para obtenção da nota da unidade-II. …

atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da atuação profissional no…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…

DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações (p.16). Desta maneira, nota-se que a…

A psicologia das Organizações e do Trabalho desenvolveu-se a partir do fim do século XIX e início do século XX, associada à industrialização. A mesma propõe a existência de dois eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como uma ferramenta social formadora de coletivos humanos; e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua existência e da sociedade. Neste sentido, os fenômenos organizacionais são considerados como processos…