Psicologia organizacional

A Psicologia do Trabalho e das Organizações no Brasil floresce? A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Apresenta, também, um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e conteúdos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizações. Mas, houve momentos em que a produção na área e os investimentos na formação quase desapareceram. Nas décadas de 1970 e 1980, esse campo de conhecimento e de atuação profissional, aos olhos de muitos (por exemplo, Codo, 1984; Moura, 1988), representava compromissos com setores ideologicamente muito conservadores e/ou a aliança da Psicologia com a manutenção do status quo, como se houvesse homogeneidade de visões de mundo entre aqueles implicados com um campo do saber e de atuação profissional. Esse modo de ver, entre outras razões, afastou profissionais e pesquisadores. As publicações em tal período eram raras e, nos cursos de graduação em todo o país, usavam-se…

O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES A inserção do psicólogo no contexto de trabalho torna-se cada vez mais necessária ao pensar no ser humano e no seu cotidiano, pois, ao considerar o contexto laboral, verifica-se o quanto o ser humano é afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação…

T Ó P I C O S E M P S I C O L O G I A D O T R A B A L H O E D A S O R G A N I Z A Ç Õ E S ISSN (versão eletrônica): 1678-4669 Acervo disponível em: www.scielo.br/epsic A Psicologia do Trabalho e das Organizações no Brasil floresce? Livia de Oliveira Borges Universidade Federal de Minas Gerais A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas…

DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida disciplina: Construção do Conhecimento e Metodologia da Pesquisa, do curso de Psicologia na Universidade Potiguar - Unp, da turma 2 VA como registro avaliativo, para obtenção da nota da unidade-II. …

A IMPORTÂNCIA DA INSERÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA A história da inserção do Psicólogo em organizações remonta a própria história da ciência psicológica. O objetivo desta revisão da literatura é identificar a importância da inserção do psicólogo nas organizações de trabalho no contexto atual do mundo do trabalho. METODOLOGIA Pesquisa bibliográfica, utilizando-se livros de autores refêrencia no tema e artigos em periódicos…

Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de Estágio Básico I, do Curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC, sob a orientação da Professora: Tainara C. Nesi JOAÇABA 2014 Sumário Introdução Em busca de um conhecimento integrativo entre o estudo das variadas linhas teórico desenvolvido ao longo da historia da Psicologia e pela sua aplicação prática, foi realizada uma entrevista voltada para a…

A psicologia das Organizações e do Trabalho desenvolveu-se a partir do fim do século XIX e início do século XX, associada à industrialização. A mesma propõe a existência de dois eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como uma ferramenta social formadora de coletivos humanos; e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua existência e da sociedade. Neste sentido, os fenômenos organizacionais são considerados como processos…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 11, 2, jul-dez 2011, 21-35 http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo - Relato de Pesquisa Empírica O exercício Profissional do Psicólogo do Trabalho e das Organizações: Uma Revisão da Produção Científica Fellipe Coelho-Lima* Ana Ludmila Freire Costa* Oswaldo Hajime Yamamoto* * Universidade Federal do Rio…

Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar em médio e em longo prazo no comportamento organizacional. Psicólogo, Organizações / Empresas: Definição O significado mais consensual da palavra Psicólogo "especialista em psicologia; que a aplica no seu trabalho, a ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; capacidade inata ou…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Mai-Ago 2004, Vol. 20 n. 2, pp. 201-202 Resenha: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a…