Inserção De Portadores De Deficiência Nas Empresas

...........................................26 1. Modelo Social da Deficiência.......................................................................................27 2. A Inclusão no Mercado de Trabalho.............................................................................28 3. O Sistema de Colocação em Empregos........................................................................33 4. Vantagens do Portador de Deficiência..................................................................

Em Gestão da Qualidade Murilo Martins Marcos O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas Brasília - DF 2013 AVM Faculdade Integrada MBA Em Gestão da Qualidade Murilo Martins Marcos O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiências nas empresas. Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais…

é educável. Através da escola o indivíduo com deficiência pode demonstrar suas potencialidades e competências e construir uma vida mais independente e autônoma, também onde as pessoas com deficiência mental tornam-se aceites como membros válidos da sociedade, e devem ser toleradas, respeitadas como vizinhos, como colegas, como frequentadores de locais diversos. Consequentemente, é nessa primeira inserção onde se descobre o quão grave a deficiência, o apoio especial é necessário para se…

A INSERÇÃO DE PESSOA PORTADORA DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA NO MERCADO DE TRABALHO. Eliana Matos Tavares; Keila Batista da Silva; Lilian Ketilly. Josiane Estudante do Curso de Serviço Social do Centro Universitário de Várzea Grande – Univag. Elianamattos-2009@hotmail.com; keilamoraes_123@hotmail.com; liliankettilly@hotmail.com. RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a inclusão da pessoa portadora de deficiência múltipla no mercado de trabalho; a análise desse conteúdo…

outras. No presente caso, as ações afirmativas, que se darão por legislações protetivas, por meios de inserção social, irão tutelar o direito de acesso à cidadania destes grupos. De forma mais especifica abordar-se-á as diferenças hoje existentes e os desafios encontrados para modificação deste cenário no âmbito do mercado de trabalho brasileiro, principalmente em relação à situação dos portadores de necessidades especiais, às legislações vigentes quanto a estes, e às políticas…

processos de seleção de pessoas com necessidades especiais é tão somente para cumprir uma determinação da lei, e que as empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual de acessibilidade de deficientes no quadro de pessoal, realizam as contratações sem a preocupação de dar credibilidade ao deficiente de suas habilidades ou mesmo sem adaptar as funções para este profissional portador de necessidades especiais.

faz parte dos planejamentos estratégicos tanto da Petrobras Distribuidora quanto da Petrobras (holding), que contemplam uma visão de longo prazo. O apoio a projetos objetiva a contribuição para as comunidades onde atua, buscando cumprir o papel de empresa-cidadã. Atualmente, a Petrobras Distribuidora vem alinhando sua política de atuação social à da Petrobras (holding), incluindo a participação no Programa Petrobras Fome Zero, que reúne diversos projetos empreendidos pelo sistema…

DIREITO MERCADO DE TRABALHO PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA CURVELO - MG 27/05/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. CONCEITO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA 1 3. LEGISLAÇÕES PERTINENTES 3 3.1. POR QUE CONTRATAR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA? 5 4. CONTRATAÇÃO 6 4.1. PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS DE TREINAMENTO E INCLUSÃO 7 5. DEVERES DO EMPREGADOR, ADAPTAÇÕES QUE DEVEM SER FEITAS 8 6. MEDIDAS PARA INCLUSÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO 9 7. FISCALIZAÇÃO AO…

Reinaldo Ângelo Fortunato Matrícula: 12111120097 Estudo Dirigido – Prova 1 PROJETO: Inclusão dos portadores de necessidades especiais (Síndrome de Down) 1. Situação/Problema (Reativo ou preventivo): Nosso tema é bastante polemico e recorrente de grupos de discussões. Ou seja, quando falamos de deficiência mental, entramos em campos de preconceitos e exclusão social. Estamos referenciando os portadores da “síndrome de Down”. Para que possam ser vistos como cidadão, ou seja, produzir,…