Responsabilidade Social Conquistando Vantagem Competitiva na Inserção de Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho

....................................................23 RESUMO A Sociedade Moderna exige serviços 24 horas, e para atender a essa necessidade, são utilizados trabalhadores em turnos e noturnos. A maioria das empresas ainda não se conscientizaram da importância de um tratamento especial para esses trabalhadores, uma vez que, o ser humano é essencialmente diurno, ou seja, desempenha suas atividade durante o dia e dorme à noite. Esses trabalhadores enfrentam problemas de adaptação a essa condição de trabalho, sofrendo com a privação do sono, entre outras doenças como: doenças cardiovasculares, gastrintestinais e neuropsíquicos. Esta condição de trabalho afeta também o bem-estar do trabalhador e dos seus familiares, pois a vida social do trabalhador é atingida de forma que o mesmo tenha dificuldade de envolvimento com outros indivíduos da sociedade em que vive. É muito importante que as empresas adotem programas voltados aos trabalhadores em turnos e noturnos, os departamentos de Recursos Humanos (RH) dessas empresas devem atuar de forma concreta na gestão de pessoas, estabelecendo formas de recrutamento que indiquem se o funcionário recrutado é totalmente apto a realizar suas tarefas no turno em que deverá trabalhar. Estabelecer escalas de trabalho que facilitem a adaptação do profissional, eliminando assim riscos desnecessários ao trabalhador. O treinamento é fundamental para que o trabalhador esteja totalmente preparado para realizar suas tarefas. O RH…

Assunto: Fichamento de Citações - Ficha 01 FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho. Inserção e Gestão do trabalho de pessoas com deficiência: Um estudo de caso. RAC. Curitiba, V. 13, Edição Especial, art. 8, p.121-138. Com base em toda pesquisa feita, segundo Carvalho- Freitas (2009, p. 123) : “Os estudos sobre a gestão da diversidade, com foco específico nas pessoas com deficiência, tem indicado três dificuldades para inserir e…

Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Edmilton de Castro Filho Kaique Atalla Arthur Israel 1 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Sumario : o Introdução 2 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência 1-INTRODUÇÃO Segundo Marx o trabalho é uma atividade estritamente humana, a qual só pode ser desenvolvida socialmente. Desta forma, o trabalho tem um papel central na constituição da subjetividade dos indivíduos e da sociedade. Ao…

Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123. Citação Direta: Os estudos sobre a gestão da diversidade, como foco específico nas pessoas com deficiência, têm indicado três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas: as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições e práticas de trabalho por parte das empresas e a…

A INSERÇÃO DO DEFICIÊNTE NO MERCADO DE TRABALHO Felizardo, Cinira Amâncio da Trindade* Nascimento, Idalina Valeria do* Nascimento, Rosimeire Tavares* Teixeira, Ellen* RESUMO: Este presente artigo tem o objetivo de mostrar a inserção do deficiente no mercado de trabalho, as leis cotas, leis e artigos e conceito do deficiente. PALAVRAS CHAVE: deficiência; mercado; trabalho; inserção; leis; INTRODUÇÃO: Este artigo vem esclarecer as leis de cotas, leis e decretos, que garantem os…

MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UFMG Belo Horizonte 2007 MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Tese apresentada…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 13, Edição Especial, art. 8, p. 121-138, Junho 2009 Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência: um Estudo de Caso Insertion and Management of People with Disabilities at Work: a Case Study at Maria Nivalda de Carvalho-Freitas * Doutora em Administração pela UFMG. Professora do Departamento de Psicologia da UFSJ, São João del Rei/MG, Brasil. * Endereço: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Rua Felipe…

Nayara, por ter auxiliado a despertar em mim o interesse no estudo da deficiência. ...aos profissionais e estagiárias (os) da Secretaria Executiva Psicossocial – MPDFT, por terem me ajudado a crescer profissionalmente, e sempre de forma paciente auxiliando-me nos meus erros e dificuldades. Considero-me uma profissional melhor por ter vivenciado experiências únicas ao lado de vocês. ...aos profissionais do Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas com…

Universidade Estácio de Sá de Goiás Paula Soares Dos Santos Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de Trabalho ADFEGO- Goiânia Goiânia 2012 Paula Soares dos Santos Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de Trabalho ADFEGO- Goiânia Trabalho apresentado como requisito para a conclusão do curso de Especialização Lato Senso em Administração da Faculdade Estácio de Sá de Goiás, sob a orientação do Profº. Cristiane De Carvalho…

Uma Questão de Cotas? Como Pessoas com Deficiência Percebem sua Inserção no Mercado de Trabalho com Base em Políticas Públicas de Inclusão A Question of Quotas? How Disabled People Perceive their Integration in the Labour Market Based on Public Policies for Inclusion Michelle Villaça Lino1 Ana Cristina Barros da Cunha2 Resumo No contexto da deficiência, várias políticas públicas de inclusão surgiram para facilitar a inserção da pessoa com deficiência no mercado de…