Inovação

Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização. Com o foco voltado aos negócios atuais, que exigem eficiência e eficácia na produção de produtos, no atendimento ao cliente e na geração de resultados de curto prazo, a maior parte das empresas têm culturas direcionadas à execução e produção. Neste artigo o autor discute os aspectos em que a área de Recursos Humanos de uma empresa pode influenciar a cultura de inovação da organização, promovendo criatividade e atitudes inovadoras, lembrando que a customização é fator importante a ser considerado. Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização. Caspar van Rijnbach A inovação se tornou um conceito chave nos negócios de hoje. E por isso está trazendo desafios para as empresas e assim também para as áreas de RH. Com grande foco nos seus negócios atuais (que exige eficiência e eficácia na produção de produtos, atendimento ao cliente e geração de resultados de curto prazo), a maior parte das empresas têm culturas altamente direcionadas para a execução e a operação. Falta…

2012. O artigo trata da alocação de recursos financeiros destinados à pesquisa em hard science bem como da alocação de recursos humanos, impactando diretamente a capacidade inovativa do país, descrevendo as principais características dos produtos de conhecimento mais importantes do Brasil, ou seja, as universidades. Mostrando que apesar do esforço na alocação de recursos financeiros para a investigação em áreas específicas que se enquadram os setores industriais e de prioridade da…

Faculdade Projeção Disciplina Introdução ao Ambiente de Negócios QUESTIONÁRIO DE INTRODUÇÃO AO AMBIENTE DE NEGÓCIOS Brasília,22 de abril de 2014 Questionário 1-Quais as áreas que um profissional de recursos humanos pode trabalhar.Quais as características necessárias para realizar essa atividade. O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como: Gerente de Recursos Humanos; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Assessor e Consultor de Recursos Humanos;…

SISTEMA NACIONAL DE INOVAÇÃO: DA FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A PRODUÇÃO CIENTÍFICA José Pereira Mascarenhas Bisneto Professor Adjunto da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) e-mail: mascarenhas@ufrb.edu.br Ana Patrícia Maia dos Santos Almeida Mestranda do Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas e Segurança Social – UFRB e-mail: apatricia.maia@gmail.com Antonia Erisdalva Cavalcante Tamiarana Aluna Especial do Mestrado Profissional em Gestão de…

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e…

1- De que forma a inovação encaixa-se nos planos do novo presidente para a empresa? O novo presidente da 3M, McNerney, usou como inovação a definição de padrões uniformes de desempenho, definindo limites de gastos nos setores de pesquisa e desenvolvimento. Assim, planejou o aumento da eficiência nos processos de criação e lançamento dos produtos. 2- Em sua opinião, qual modelo de organização o novo presidente encontrou ao chegar na 3M? Qual o modelo de…

desenvolvimento tecnológico e a produção local de bens de telecomunicações. O desenvolvimento tecnológico e a inovação de um país dependem, em grande parte, da formação de recursos humanos capacitados, bem como de investimentos consistentes, contínuos, de longo prazo e de porte. O Brasil adotou a estratégia de que a pesquisa acadêmica geraria conhecimento que naturalmente se transformaria em inovações tecnológicas, o que não está refletindo a realidade do setor no país. O Brasil sempre…

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), agência do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), tem como principais atribuições fomentar a pesquisa científica e tecnológica e incentivar a formação de pesquisadores brasileiros. Criado em 1951 com sua sede em Brasília, desempenha papel primordial na formulação e condução das políticas de ciência, tecnologia e inovação. Sua atuação contribui para o desenvolvimento nacional e o reconhecimento das…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQISAS DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos RAYANE FERREIRA VASCONCELOS VERA MARTINS VASCONCELOS GESTÃO DE INOVAÇÃO SOBRAL – CE 2015 VERA MARTINS VASCONCELOS RAYANE FERREIRA VASCONCELOS GESTÃO DE INOVAÇÃO Pré-projeto apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú - IVA, como…

1- De que forma a inovação encaixa-se nos planos do novo presidente para a empresa? A inovação não tem grande participação de seus novos planos, pois, parecia-lhe insuficiente para a redução dos custos e aumento do faturamento. Assim, ele preferiu investir o dinheiro da pesquisa e desenvolvimento em outros segmentos a fim de estabelecer padrões de desenvolvimento uniforme a toda a empresa, tirando assim, a liberdade dos chefes. 2- Em sua opinião, qual modelo de organização o novo…