Igualdade salarial entre homens e mulheres

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I. P. CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE BRAGA Técnico de Apoio à Gestão (curso) Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres (UF38) Ismael Guimarães (formando) Sónia Lomar (formadora) Índice Introdução ................................................................................................................ 3 Em Portugal...............................................................................................................4 Na União Europeia .................................................................................................... 5 No Mundo ................................................................................................................. 7 Legislação ................................................................................................................ 8 Conclusão ................................................................................................................. 9 2/9 UF38 - Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres Introdução A análise de opinião no que concerne a qualquer fator sociológico é sempre bastante complicada de se realizar, nomeadamente, quando os estudos que se fazem raramente são os mais completos. Pedia-se que um estudo no sentido da avaliação salarial não olhasse tanto à média dos salários em geral mas que avaliasse, uma mesma realidade (na mesma organização, a mesma função desempenhada, igual produção

para a igualdade entre homens e mulheres…………………….pág.5 Reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres……………pág.5,6,7 Representações sociais de género na Comunicação Social Revistas femininas e masculinas…………………………………………….pág.8 Inquérito……………………………………………………………………………pág.9 Conclusão………………………………………………………………………….pág.10 Webiografia……………………………………………………………………….pág.11 Introdução No âmbito da disciplina de Sociologia, foi-nos proposto fazer uma pesquisa…

UNIDADE CURRICULAR DE EXCLUSÃO SOCIAL E POLÍTICAS PÚBLICAS Licenciatura em Administração Pública Menor de Políticas Públicas Trabalho elaborado por: Ana Caetano (68080); Cláudia Pereira (68916); Flávia Silva (68251) Orientação de Prof. Doutora Elisabete Figueiredo ANO LECTIVO 2014 - 2015 Índice Introdução ……………………………………………………………………………………………………………………………...….3 Subtema A) A Evolução da desigualdade de género A.1. Transformações sociais ………………………………………………………………………..……4…

IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO A ideia desse trabalho de conclusão de curso é mostrar que todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. (Artigo 5º da Consolidação das Leis do Trabalho). Segundo o Artigo 5º da Constituição Federal 1988, inciso I, com base no princípio da isonomia diz que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição”. Ressalta-se também o Artigo 7º nos incisos…

Desigualdade de género no mercado de Trabalho A mulher tradicional modificou-se, deixou de estar limitada aos cuidados familiares e ao marido. A mulher actual é possuidora de maior autonomia, procura ser ela própria um meio de sustento da sua família e luta por um lugar equivalente ao do homem. Tudo isto deve-se à sua entrada no mercado de trabalho, para a qual contribuíram os seguintes factores: a escassez de mão-de-obra masculina, motivada pela participação dos homens na guerra…

Na véspera do Dia Internacional das Mulher, as estatísticas continuam a dividir-se entre os passos dados para a igualdade de género e retrocessos dos números relativos à violência sobre o sexo feminino ou à desigualdade salarial. O Conselho da Europa afirma que “as mulheres estão a sofrer mais que os homens com as políticas de austeridade”. A Comissão Europeia pede que seja aumentada a “transparência salarial entre os homens e as mulheres”. O Dia Internacional da Mulher pretende…

IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES UMA QUESTÃO DE DIREITO RESUMO O presente trabalho visa uma análise a cerca da atuação da mulher na sociedade com suas conquistas e direitos adquiridos ao longo da história. O artigo enfatiza, portanto, o avanço da classe feminina em várias esferas da sociedade, no âmbito trabalhista, direitos previdenciários, equiparação salarial e no combate a violência contra a mulher. A metodologia adotada é a qualitativa de cunho bibliográfico, no qual abordamos…

MERCADO DE TRABALHO DA MULHER: DESIGUALDADE FÁTICA VS IGUALDADE JURÍDICA. Taiana da Silva Bitencourt¹ Resumo: Ao longo dos anos, movidas pela necessidade de sobrevivência e para a contribuição na manutenção da família, as mulheres estão cada vez mais presentes no mercado de trabalho. Com a sua persistente luta por maiores espaços na sociedade, vem obtendo muitas conquistas no ordenamento jurídico, porém o mesmo não ocorre no mundo fático, ou seja, ainda enfrentam grandes…

IGUALDADE E EQUIDADE DE GÉNERO A NÍVEL PROFISSIONAL Trabalho de Português Vanda do Canto Índice Introdução 3 Porquê da não-aceitação das mulheres nos cargos de chefia 4 Factos das desigualdades 5 Desigualdade salarial entre homens e mulheres; 6 Conclusão 7 Introdução No trabalho irei apresentar o seguinte tema Igualdade e equidade de género a nível profissional. A Igualdade entre Mulheres e Homens,…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CAMPUS IPATINGA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da…