Habilidades E Competências Gerações X E Y

desenvolvimento pessoal estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, do que com a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas o cargo atual. Todas as pessoas podem e devem se desenvolver. Na abordagem tradicional, o…

Exemplo: Temos uma dívida de R$ 43.431,40 que deve ser paga com juros de 08% a.m pelo regime de juros simples e devemos pagá-la em 2. Os juros que pagarei serão: J = 1000x 0.08 x 2 =160 Ao somarmos os juros ao valor principal temos o montante. Montante = Principal + Juros Montante = Principal +(Principal x Taxa de juros x Número de períodos) M = P.(1 + (i.n))” Empresa: Na AEM trabalhamos com faturamento para 28, 56 e 77 dias. O valor do parcelamento é sem juros, mas em caso…

GESTÃO DE NEGÓCIOS BNP PARIBAS CARDIF DO BRASIL ANDRÉ REZENDE FREDERICO AUGUSTO CLAUDINO BARBOSA PASIN COMPORTAMENTO E TENDÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA COMPRA DE SEGUROS São Paulo - SP 2013 FUNDAÇÃO DOM CABRAL ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS ANDRÉ REZENDE FREDERICO AUGUSTO CLAUDINO BARBOSA PASIN COMPORTAMENTO E TENDÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA COMPRA DE SEGUROS Trabalho apresentado à Fundação Dom Cabral como requisito parcial para a conclusão do Programa…

...12 2.2 Lideranças, função da situação.....................................................................13 2.3 Liderança, função do grupo...........................................................................13 3. Grupo x Equipe....................................................................................................13 4. A personalidade da equipe..................................................................................14 5.…

encontradas foram: honestidade, competência, visão de futuro, inspiração, inteligência, justiça, abertura, franqueza, imaginação, confiabilidade[1]. Preste atenção às três primeiras: Honestidade Competência Visão de futuro Os líderes de alto nível têm credibilidade. São homens e mulheres de integridade. Suas vidas são governadas por padrões éticos, com relação aos quais eles vivem de maneira coerente. Essas pessoas são dignas de confiança. Possuem habilidades…

desporto é uma actividade física sujeita a determinadas regras e que implica uma competência convista num resultado. Este é um projecto, que visa abordar aspectos relacionados com a emancipação da prática desportiva no contexto escolar. Tem como tema actuação do assistente social na emancipação da prática desportiva -caso EPC 25 de Setembro. Portanto, é um tema relevante na medida em que o desporto visa envolvimento das habilidades e capacidades motoras impulsionando o desenvolvimento…

O BOM PROFESSOR NA PERSPECTIVA DA GERAÇÃO Y: UMA ANÁLISE COM OS DISCENTES DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Resumo: A cada ano, novos alunos tem chegado aos cursos superiores mais jovens, dotados de características diferentes da geração anterior, como grande apreço pelo uso da tecnologia. Sendo assim, os estudantes da nova geração, podem ter percepções diferentes sobre o bom professor quando comparados a gerações anteriores. O objetivo do artigo é verificar qual o perfil do bom…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2010 Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do…

em que os jovens almejam trabalhar apresentam valores relacionados com responsabilidade socioambiental, crescimento, inovação sustentável, qualidade de produto e foco no cliente. Por isso, quando gestores, tem de estar atentos aos interesses, habilidades e valores de sua equipe e não podem revelar falta de ética de desalinho com os valores da organização. Os jovens se identificam com alguns líderes por eles serem persistentes, determinados, competentes e tem alta capacidade de superação. Assim

dentro das mesmas. A gestão de pessoas é um método eficaz que busca a satisfação, o bem estar e a igualdade dos seus colaboradores dentro das organizações. È uma forma de interagir com seus colaboradores, ouvindo suas opiniões, vendo suas habilidades e competências. Verificando que o colaborador sendo mais participativo alcançara resultados no sucesso organizacional. A área de Recursos Humanos deixou de ser somente folha de pagamento e começou a exercer um papel muito importante com as…