Habilidades E Competências Gerações X E Y

costumes, como ele interpreta tudo isso e reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Luz (1996), afirma que a pesquisa de clima organizacional “... é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa X empregado, com o objetivo de corrigi-las”. Por meio desta pesquisa e apuração dos resultados, a empresa pode conhecer o que os colaboradores pensam avaliar o grau de cooperação e relacionamento existente nos diversos níveis hierárquicos,…

organizacional terá de adotar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão, e que reflitam a cultura da empresa para administrá-la rumo ao objetivo traçado. O conceito de gestão ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O Perfil do Gestor Contemporâneo O administrador, além de…

do Hospital e na Amadora. É missão da Regibio cumprir com rigor os contratos assumidos, excedendo as expectativas dos seus clientes, valorizando os seus colaboradores e contribuindo para a aquisição e consolidação de competências dos seus formandos, através da apresentação de projectos de formação, nas suas vertentes de formação co-financiada e não financiada, intervindo em todos os momentos do processo formativo. Na sua atuação, a Regibio disponibiliza…

organizada sabendo quais atividades serão desenvolvidas por eles no cotidiano da empresa. É muito importante investir no recrutamento e seleção. Dessa forma, será avaliado o devido perfil para cada cargo. O ideal seria fazer uma seleção, analisar suas habilidades, reconhecer o perfil do candidato e só depois de uma analise rigorosa, poder então contratar esses colaboradores. Podemos observar que a empresa sofre falta de organização e de comprometimento de funcionários por falta de…

a Administração de Recursos Humanos 11 2.3 – Origens da Administração de RH (ARH) 12 2.4 – O Desenvolvimento da ARH 13 2.5- ARH e Estratégia 14 2.6- ARH e a Complexidade Ambiental 17 2.7- Mudanças Demográficas 17 2.8- Diferenças entre Gerações 18 2.9- A Face Mutante do Conhecimento 19 2.10- O Foco no Colaborador 20 2.11- A Quinta Onda 24 2.12- A Nova Lógica das Organizações 25 2.13- Gestões do Conhecimento e Capital Intelectual 27 2.14- A Educação Corporativa 28 …

RESPONSABILIDADE SOCIAL: setor público, privado e terceiro setor 30 TEMA 2 - O CONHECIMENTO EM SEUS DIVERSOS ASPECTOS 36 2.1 OS QUATRO TIPOS DE CONHECIMENTO 37 2.2CORRELAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO POPULAR E CONHECIMENTO CIENTÍFICO 41 2.3 – CIÊNCIAS EXTAS x CIÊNCIAS HUMANAS 42 2.4- MÉTODO CIENTÍFICO 45 Tema 3 - O homem e a cultura 48 3.3 MULTICULTURALISMO, RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS, HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA E INDÍGENA 48 3.1 O homem: ser biológico e cultural 48 3.2 A…

RESPONSABILIDADE SOCIAL: setor público, privado e terceiro setor 24 TEMA 2 - O CONHECIMENTO EM SEUS DIVERSOS ASPECTOS 30 2.1 OS QUATRO TIPOS DE CONHECIMENTO 31 2.2 CORRELAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO POPULAR E CONHECIMENTO CIENTÍFICO 34 2.3 – CIÊNCIAS EXTAS x CIÊNCIAS HUMANAS 35 2.4- MÉTODO CIENTÍFICO 37 Tema 3 - O homem e a cultura 40 3.3 MULTICULTURALISMO, RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS, HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA E INDÍGENA 40 3.1 O homem: ser biológico e cultural 40 3.2 A…

ADMINISTRAÇÃO E O CHOQUE DE GERAÇÕES Rio de Janeiro, 29 de outubro de 2014 I - GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO O conceito de gerações vem sendo retomado nas análises sociológicas para auxiliar a Administração. Na primeira metade do século XX, o sociólogo alemão Karl Mannheim1 (1893-1947) trouxe uma grande contribuição para o conceito através de seu artigo escrito em 1928 para os estudos contemporâneos sobre gerações…

gestores de pessoas e especialistas em entender as diferenças entre as gerações, em função de sua forma de trabalhar e de deus anseios. Essa preocupação se deve ao fato de que hoje há três gerações convivendo no ambiente de trabalho: a geração BABY BOOMERS , a GERAÇÃO X e a GERAÇÃO Y. Há algumas características marcantes que destinguem cada uma delas. Essas características levam-nos a reconhecer que pessoas pertencentes a gerações diferentes, geralmente, têm visões de mundo distintas…

existência de políticas que estimulem a construção de equipes de alto desempenho que dão vida à empresa. Oferece técnicas para que os profissionais de alto desempenho sejam captados já que são grandes responsáveis pela produtividade da empresa. Definem competências as quais os candidatos devem possuir para preencher as vagas existentes. Recrutamento e seleção são atividades importantes da área de Recursos Humanos que agem em conjunto para atrair e escolher profissionais qualificados que…