Habilidades E Aptidões Essenciais Ao Gerente De Rh

outro foco de estudo deste trabalho, tem-se que esta é definida como um conjunto de métodos e técnicas de descrição detalhada de diferentes tipos de atividades (funções, cargos, ocupações, profissões) e características humanas (conhecimentos, habilidades, atitudes, perfil psicológico e físico) necessárias à execução das tarefas em uma organização. Ou seja, a análise do trabalho é utilizada para analisar e descrever os diferentes tipos de trabalho e os traços característicos humanos…

............9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição........................................................................................................18 2.2 – Análise das oportunidades e ameaças.................................

fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado cada vez mais competitivo. Empresas que atuam no mercado globalizado precisam entender que o mundo empresarial muda rapidamente, e os processos de gestão de RH são fundamentais para o acompanhamento dessas mudanças em busca dos melhores desenvolvimentos de seus serviços e produtos. A necessidade da realização deste projeto partiu através de dados importantes levantados por meio de entrevistas e visitas à

NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. Botucatu-SP Março – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS Orientador: Prof. Dr. Osmar Delmanto Junior…

é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher, e o processo de seleção de empresas tem como objetivo escolher, dentre as candidatas, aquelas com maior potencial de sucesso. Apesar da aparente simplicidade, o processo de seleção é…

descrevendo a importância do setor de Gestão de Pessoas para uma empresa e seu histórico até os dias atuais. O resultado deste estudo revela a importância e a necessidade de maior dedicação e atenção a esse profissional que poderá colocar suas habilidades e conhecimento científico a favor da organização como um todo. Para a realização da pesquisa, foi utilizado o método de revisão bibliográfica. Palavras-chave: Importância do psicólogo. Recrutamento & Seleção. Treinamento &…

remuneração? Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas (RVV) para todas as sucursais instaladas na região Sudeste. Mudanças também serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que serão enviadas aos empregados; O diretor de RH da BETA…

na tecnologia, nos produtos, na marca e principalmente no comportamento das pessoas e na forma de como elas fazem os seus trabalhos e se comportam diante deles e da própria organização. Mudanças ambientais e tecnológicas requerem também novas habilidades, novos conhecimentos e novos comportamentos. Portanto, toda organização que pretende fazer mudanças ou promover mudanças, deve preparar o seu pessoal para isso. Não basta a empresa Y planejar atuar em mercados internacionais daqui…

processo complexo. Transmitir uma mensagem para outra pessoa e levá-la a agir coerentemente com esta mensagem, parece algo muito simples, mas é um processo que pode ser influenciado em vários momentos e por diversos motivos, visto que nele intervêm, habilidades e competências, técnicas, sistemas de comunicação, atitudes e emoções dos interlocutores envolvidos. Na área da pesquisa é um assunto novo, que recebeu atenção por parte dos pesquisadores e cientistas do comportamento por volta…

planejadas, organizadas, dirigidas e controladas. Administrar pessoas é uma tarefa exclusiva do profissional de ARH? Administrar pessoas é uma tarefa comum e com responsabilidade presente em todas áreas e níveis da organização. Vejamos, cada director, gerente ou chefe, administra pessoas que lhe são subordinadas directa ou indirectamente alem das suas responsabilidades específicas. Competências Organizacionais (não basta ter recursos, é preciso saber aplica-los rentavelmente) Os…