Google Em Processos De Rh

Docente: Leta Massolonga Sistema RH Landsteiner, por volta de 1940, injetaram hemácias de um grupo de macacos da espécie Macaca rhesus em coelhos e com isso obtiveram um anticorpo chamando anti-Rh. Injetaram esses anticorpos em pessoas e observaram que em algumas esse anticorpo provocava reação de aglutinação das hemácias. Se as hemácias aglutinavam na presença do anti-Rh, é porque possuíam a aglutinina correspondente. Essas pessoas foram chamadas de Rh+ por possuírem as aglutininas.…

da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil e flexível para se…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

1. Introdução Este trabalho tem como intuito falar de uma das 150 melhores empresas para se trabalhar: a empresa Google. O Google é uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. Falaremos sobre a missão, visão e valores da empresa. Contaremos um pouco da história, número de funcionários, faturamentos, pontos positivos, entre outros. Iremos conhecer um pouco da tão inovadora empresa, que é líder no termo publicidade, que investe em qualidade de vida,…

verdadeiros fatores que levam as empresas quererem estar no ranking das melhores empresas para se trabalhar. Entendendo, avaliando e analisando quais os caminhos necessários para ocuparem tal posição, fica esclarecido o quanto é importante todo o processo de avaliação e ajustes das empresas através da consultoria Great Place To Work na busca por uma posição entre as melhores, sendo necessária a preocupação da empresa não apenas com seus recursos materiais ou visando status, mas sim com…

tecnológicas, alargamento dos mercados, dentre outros) e exigiu muitos investimentos que só estavam ao alcance de grandes empresas; Com todo esse contexto, elas sentiram necessidade de se expandirem investindo em máquinas e instalações e recorrendo a processos de concentração empresarial. Era "financeiro" pois os bancos participavam activamente na actividade económica (emprestando dinheiro às empresas ou investindo directamente), e era também intervencionista, já que o Estado intervinha…

Campbell (Vince Vaughn e Owen Wilson), vendedores experientes que estão na casa dos quarenta anos de idade, ficam desempregados, pois a empresa de relógios onde trabalhavam fechou. Depois de algum tempo, Billy consegue uma entrevista de emprego na Google Inc.; apesar de não conhecerem nada sobre mídias digitais, conseguem vagas como estagiários; juntamente com a dupla há centenas de outros candidatos, muito mais jovens e especializados do que eles. É solicitada a divisão dos candidatos…

Estudo de Caso Unidade 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GOOGLE 1- O caso apresenta uma empresa que deixou de lado o “modelo industrial”, para uma filosofia voltada inteiramente ao cultivo de um ambiente de conhecimento, como você vê a aplicação desta forma de gerir pessoas? Deque forma é possível administrar as melhores mentes disponíveis no mercado? Resposta: Anteriormente a forma de liderar pessoas segundo os conceitos tayloristas e fordistas colocava-se o dever como principal obrigação dos

Artigos Os desafios do futuro na área de Gestão de Pessoas Gabriel Felipe Horbatiuk Dutra[1] Vivemos hoje um período de grandes mudanças globais. A cada momento surgem novos fatos, novas “certezas”, novos paradigmas. A tecnologia está acelerando o processo de vida e exigindo-nos uma flexibilidade e capacidade de adaptação com um dinamismo que não ocorria até a década de 1980. Essas novas imposições atingem em cheio o mundo organizacional. Enquanto até poucos anos atrás as empresas…

atingir os objetivos através da competência e eficiência. Resposta da questão 02 Google: “Os benefícios existem para que os funcionários se sintam cuidados e em casa. Aqui, o seu chefe não vai brigar por você estar jogando durante o expediente, mas sim por não tê-lo chamado”, brinca Deli Matsuo, diretor de RH da empresa para América Latina. “Com tantas mentes brilhantes, é preciso ter menos regras”. o Google trabalha exatamente para que essas mentes permaneçam brilhantes. Todo…