Google Cultura Organizacional

Estudo de Caso : Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: ARVIN, David A. et al. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? [s.l.]:Harvard Business School. O estudo de caso aborda um projeto desenvolvido dentro da empresa Google e que foi denominado ‘Projeto Oxigênio”. A iniciativa surgiu com uma questão fundamental que os executivos da empresa haviam levantado no início dos anos 2000: gerentes são importantes? O Google foi fundado em 1998…

DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH KÁTIA CARLOS MENDES SÃO PAULO – MATRIZ - UNIBERO DANTE BONETTI DE FREITAS RA: 2261808064 ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE E SUAS PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS EM COMPARAÇÃO COM OUTRA COMPANHIA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação…

 Estrutura em Teia de Aranha  Estrutura Tríplice Veremos cada uma a seguir. VIII.2. Propostas e Aplicações a) Rede Criativa A ideia de "Rede Criativa" vem da necessidade contínua de inovação, para poder enfrentar as demandas organizacionais atuais. É uma ampliação do conceito de terceirização, já que ao invés de simplesmente adquirir componentes ou produtos existentes, existe um interesse na colaboração ou cooperação. Assim, ao invés de utilizar o clássico modelo…

através do intangível, da criação, adotada a partir da interação social de uma economia com o formato sustentável chamado de economia criativa. Atualmente podemos citar como o maior exemplo de economia criativa é a empresa Google que é uma ferramenta de conteúdo de informação, cultura e criatividade, que são a base fundamental para essa nova economia inerente e intangível, que tem como peça fundamental a criatividade pois essa ferramenta podemos assim dizer é infinita. Outro exemplo…

atual, as redes sociais e suas diferenciadas gestões. Como é o caso das Empresas Google Facebook, elas se estruturam em moldes inovadores e socialmente colaborativos, onde o lucro é basicamente a publicidade. A diferença visível entre as duas potências é que a primeira é uma fonte de pesquisa de dados; e a segunda, uma rede social. Mas o que se analisa aqui são as diferenças nas gestões das empresas envolvidas. O Google é uma empresa multinacional de serviços online e software. Oferece…

necessidades do mercado. Os líderes da Google querem que seus empregados pensem em voz alta e tenham discussões abertas sobre seus objetivos e como atingi-los. A estrutura promove a transparência, pois seus funcionários conseguem ver e contribuir para a função de liderança. Os métodos da Google atraem talentos pois ela acredita que é possível liderar usando uma visão compartilhada por todos enquanto muitas empresas usam de um controle burocrático e linear, a Google permite que seus…

verificado os resultados e recursos usados. 6. Quais são os níveis da administração encontrados nas organizações? Explique cada um deles. Alta Administração: é o nível estratégico, ou seja, da diretoria, pois é onde se estabelecem os objetivos organizacionais, tendo a visão de um todo. Média Administração: é o nível tático, gerencial, que coordena a implementação de tarefas administrativas e soluções de conflitos. Administração Operacional: é a direção e supervisão da execução das…

referenciais estudados em sala. 1. Como se caracteriza o clima organizacional da Google, empresa ilustrada no filme? 2. Na empresa, alguma estratégia tem impactado o clima organizacional? Qual? Justifique sua resposta. 3. Como o clima organizacional da empresa Google se relaciona com a sua cultura? 4. Quais fatores são valorizados pela empresa para favorecer o clima organizacional? Respostas: 1- o clima organizacional da empresa Google se caracteriza como descontraído inovador…

GRANDES EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof. Fabiano Galão, Prof. Ivan Campos, Profª Eliza Nantes, Prof. Wilson Sanches, Profª Monica M. Silva Itapetininga 2013 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 01. Organizações como…

funcionários do Facebook ao Glassdoor. O Google também criou um modelo de gestão de pessoas excelente. Segundo o escritor e consultor empresarial Gary Hamel (2007) uma das principais políticas de administração do Google é a valorização de seus funcionários, onde há remuneração e reconhecimento. O ambiente é informal, não existem patrões rígidos de trabalho, os seus colaboradores podem desenvolver seus próprios métodos e culturas. Dessa forma, parece que eles não trabalham,…