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UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia da Informação PROJETO DE CONSULTORIA PARA O CLIENTE SOFTWARE DEVELOPER Analise e proposta de implementação de melhores praticas. Campinas – Polo Taquaral 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia da Informação PROJETO DE CONSULTORIA PARA O CLIENTE SOFTWARE DEVELOPER Analise e proposta de implementação de melhores praticas. Curso: Gestão em Tecnologia

19,6% do total das pessoas ocupadas. O setor de serviços foi, também, o caminho da mão-de-obra que não mais conseguiu encontrar ocupação em um setor industrial sob forte pressão competitiva. Essa pressão é conseqüência das práticas de ajuste e do processo de terceirização de serviços promovidos pelas empresas brasileiras, o que provocou a transferência de empregos do setor secundário para o terciário. Ocorre que é sobretudo nas atividades terciárias que se concentra grande parte da…

pilares da gestão estratégica de RH. 1º Pilar O RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo Interação entre várias competências na empresa, a métrica do profissional passa pela capacidade que tem em aprender rapidamente e absorver novas competências e utilização de tecnologias para extrair informações estratégicas. 2º Pilar Menor foco na execução dos processos e maior foco no Aspecto consultivo de parceria A área de RH começa a projetar seus processos de forma a…

INTRODUÇÃO 3 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 3. PROCESSO DE GESTÃO - ENTREVISTA 6 4. HISTÓRICO-EMPRESA ENTREVISTADA 8 5. PLANO DE AÇÃO 10 5.1- DESENVOLVIMENTOS DO PLANO 11 5. CONCLUSÃO 12 6. REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo elaborar um diagnóstico organizacional direcionado a área de gestão de pessoas, abordando os aspectos do processo de seleção e recrutamento no departamento em recursos humanos,…

do empregado a partir do momento onde o mesmo, percebe que a organização não se preocupa apenas com o cumprimento de suas funções básicas, mas também com a visão que ele tem da empresa como um todo e do que ele pode contribuir para melhoria dos processos. Plano de Ação. Há tempos, os bons salários não são mais suficientes para motivar e manter bons profissionais nas empresas (principalmente a geração Y em diante). Os fatores que mais motivam os profissionais no trabalho são o bom…

contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente e proporcionar lucro para a organização. Neste sentido, procurou-se pesquisar quais as políticas utilizadas pela empresa Hopi Hari, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos Humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação, controle de…

Danceteria Crazzy Lounge. Endereço eletrônico: www.crazzylounge.com.br Endereço: Av. Brigadeiro Lima e Silva, nº 1819 – Jd. 25 de Agosto/ Duque de Caxias – RJ Maps Google Porte: Médio Previsão de lançamento: 1º semestre de 2013 Com o mercado em crescimento, e com grandes oportunidades de negócios que estão surgindo constantemente em toda parte, foi elaborado um estudo amplo e detalhado das…

cuidar da sua carreira como um bem pessoal e que a responsabilidade por ela não pode ser transferida para ninguém inclusive a empresa. Em terceiro aparece a "Qualidade de vida" que cada vez mais vem ganhando espaço na discussão das políticas de RH, exigindo das empresas a busca por alternativas singulares e menos massificadas nos programas de qualidade de vida. A flexibilidade com horários vem se apresentando como uma alternativa viável onde cada um pode administrar seu tempo para…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO processos gerenciais MARCIA MARIA MALDINI DE CARVALHO Recursos Tecnolgicos e Computacionais Uruguaiana 2009 MARCIA MARIA MALDINI DE CARVALHO Recursos Tecnolgicos e Computacionais Trabalho apresentado ao Curso Histria da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina contabilidade gerencial. Orientador Prof Luis Cludio Perini Uruguaiana 2009 Atividade 1) Analisando os textos acima, nota-se que os mesmos referem atividade de comrcio…

problema das necessidades dos trabalhadores. Andrew Ure, por sua vez, publicou em 1835, o livro Filosofia da Indústria, no qual apontava aos industriais da época o fator humano como merecedor de considerações especiais, pela sua importância pelo processo produtivo (YOLANDA & BALCÃO). As ideias foram recebidas friamente. Foi no início do século XX que se pode começar a notar certo esforço em relação a importância do ser humano / trabalhador. Nesse período surge na história o americano…